Simon Kold 的著作《On the Hunt for Great Companies: An Investor’s Guide to Evaluating Business Quality and Durability》是一本為價值投資者量身打造的指南,旨在協助他們識別那些具備持久競爭優勢並能持續創造價值的企業。本書以引人入勝且通俗易懂的筆觸,輔以大量的真實案例研究和實證分析,為投資者提供了一套強大的工具和思維框架,用於評估企業的品質和持久性
Kold 首先強調了熱情在經營卓越企業中扮演的至關重要角色。他認為,一個充滿熱情的管理團隊和員工是推動企業長期成功的關鍵因素。書中將管理者劃分為兩種截然不同的類型:將工作視為跳板的短期投機者,以及將企業視為畢生事業的長期經營者。Kold 認為,第二種類型的管理者,也就是那些對企業充滿熱情的人,更有可能做出有利於企業長期價值創造的決策
為了佐證熱情的重要性,Kold 以英特爾(Intel)在 2000 年代初期錯失 iPhone 處理器訂單的決策為例。當時,英特爾的執行長 Paul Otellini 和領導團隊過於注重短期利潤率,而忽略了與蘋果公司合作開發 iPhone 處理器的長期戰略價值。這個決策最終導致英特爾在行動晶片市場的領導地位被三星和台積電取代,也凸顯了缺乏熱情可能導致企業錯失重大機遇的風險
除了熱情之外,Kold 還強調了長期誘因對於使管理層與股東利益保持一致的重要性。他認為,執行長和其他關鍵決策者應持有大量的公司股票,其價值應至少為其年度現金報酬的 4 倍。這樣的股票所有權比例能夠有效地將管理層的決策與股東的長期利益捆綁在一起,使其更加關注企業的長期價值創造,而非追求短期利潤。Kold 以聯合利華(Unilever)為例,說明了歐洲企業如何透過股票所有權指南來規範高階主管的持股比例
資本配置是 Kold 提出的另一個關鍵概念。他認為,執行長不僅需要精通業務營運,還需要成為一名精明的資本配置者。企業可以透過多種方式配置利潤,包括再投資於現有業務、收購其他公司、減少債務、分配股息和回購股票。Kold 認為,最有效的資本配置決策應基於對公司內在價值的深入理解,並以最大化每股價值為目標。書中以傳奇投資人 Henry Singleton 和其領導的科技公司 Teledyne 為例,說明了卓越的資本配置如何能為股東創造巨大價值
本書的第二部分深入探討了使競爭優勢變得強大且持久的因素。Kold 認為,競爭優勢可以從兩個維度來理解:強度和持久性。他使用了一個簡單的圖表來說明這個概念,將競爭優勢分為四個象限:弱且短暫、強且短暫、弱且持久和強且持久。Kold 認為,投資者應尋求那些具備強大且持久競爭優勢的企業,因為這些企業最有可能隨著時間推移而創造可觀的價值
Kold 接著詳細闡述了幾種不同類型的競爭優勢,包括:
除了上述幾種主要類型的競爭優勢之外,Kold 還探討了其他有助於企業持久性的因素,包括:
Kold 還強調了管理層溝通在評估企業品質方面的作用。他認為,投資者應仔細審查管理層的過去預測和事後結果,以評估其可信度。Kold 認為,真實性是可靠溝通的一個關鍵指標。他以波克夏·海瑟威公司為例,說明了透明和真實的溝通如何建立投資者對企業的信任。波克夏·海瑟威公司以其簡潔明瞭的財務報告和坦誠的股東信而聞名,這與許多公司使用複雜的調整性指標和華麗的簡報形成鮮明對比
在評估企業的持久力時,Kold 建議投資者考慮多種因素,包括:
《On the Hunt for Great Companies》為有興趣識別和投資高品質、持久性企業的投資者提供了寶貴的見解。Kold 提出的框架強調了熱情、誘因和資本配置在推動企業長期成功中的重要性。透過深入探討競爭優勢、管理層溝通和企業持久力,Kold 為投資者提供了一套全面的工具和思維框架,用於評估企業的品質和持久性
這本書不僅提供了理論框架,還提供了豐富的案例研究和實證分析,使其成為一本引人入勝且內容豐富的投資指南。Kold 以清晰簡潔的語言解釋了複雜的概念,並輔以真實世界的例子,使他的見解更易理解和應用
對於那些尋求建立嚴謹投資方法的投資者來說,《On the Hunt for Great Companies》是一本不可錯過的必讀書。Kold 提出的框架和分析工具可以幫助投資者做出更明智的投資決策,並識別那些隨著時間的推移有可能創造顯著價值的卓越企業。
以最近發生的新聞事件為例,2023 年 11 月,美國聯準會主席鮑爾表示,美國經濟仍存在許多不確定性,包括通膨壓力、供應鏈瓶頸和勞動力市場短缺。這些因素都可能對企業的盈利能力和持久力造成影響。Kold 在書中提出的框架可以幫助投資者在充滿不確定性的市場環境中,更有效地評估企業的品質和持久性,做出更明智的投資決策