20241110

2024年10月13日小故事思考

【人與人之間的信任，是無價的】—困境是假的，你的意志才是真的。

人與人之間的信任是無價的，甚至是用錢買不到的，千萬，千萬不要隨便為了一點小利，就賤價賣了你的人格和信用。

如果你要屬下對你盡忠，不是一分一秒監督著他、和不時予以命令，而是從你交給他公務的那一剎那起，你就得十足肯定他的辦事能力，這是信任他有完成任務的能力，同時也是一種無形的鼓勵。

沒有人天生愛給別人管，當然也不會有人喜歡成天接受四面八方傳來的「命令語氣」。

個人雖然發展不同，不得不形成一個下對上的行政體系，但心裡頭仍企求著一切平等。

因此，交代事務，我們常禮貌性地加個「請」字，簡單卻令人非常受用。

我有一個朋友，在某校輔導智能障礙的孩子學習，她發現有部分的孩子不是天生智商低，而是沒有自信處理和判斷事情。

因此，她常以鼓勵的方式，交代一些小事讓他們去做，很信任地放手旁觀。剛開始，這些孩子手足無措，但久了，有些孩子就能夠急中生智，動起手、腦，把事情逐一解決。

不管做得好不好，大人對他們的信任，終於使他們踏出了新的一步。

【助你超越困境的智慧真言】

人與人之間，除了命令之外，最重要的其實是信任。先信任別人，別人才會看重你的信任。

【思考】

人跟人之間彼此的信任是無價的，信任是人跟人之間非常珍貴的橋樑，用錢是買不到的，所以沒辦法用金錢去衡量，所以千萬絕對不要隨便為了一點蠅頭小利，而去隨便賤價賣掉了你的人格以及信用。

如果你身為別人的上司，希望下屬可以對你忠心耿耿，那就不要每分每秒都監督著他，或是時不時的就以命令的方式去交辦任務。

作為別人的上司，在你交給下屬任務的那一剎那開始，你就必須非常十足地肯定他的辦事能力。這不只是對於他完成任務的能力表示高度的信任，同時也是一種對於下屬無形的鼓勵，可以讓下屬在做事情的時候，能夠義無反顧的為你去拼搏。

坦白講沒有人天生喜歡讓別人管，當然更不會有人喜歡整天接受來自四面八方的命令語氣，這會讓人感到很不舒服，更會影響到做事情時候的心情。

雖然說每個人的生涯發展不同，所以扮演的角色自然也不一樣，在社會結構的基礎上，自然就會形成一個所謂有上下之分的行政體系，但許多人心裡面還是希望可以大家都平等。

因此，在交代別人事務的時候，如果經常禮貌性地在話語裡頭加個「請」字，會使人聽起來更舒服也會更容易接受，這是十分簡單卻很使人受用的一個好方法。

我有一個關係還不錯的朋友，他的工作是在某個學校輔導智能障礙的孩子學習，她在輔導這些孩子的時候，赫然發現有部分的孩子其實並不是天生智商就比較低低，反而是他們在學習的時候，缺乏足夠的自信去判斷和處理事情。

因為我朋友的這個發現，所以她便時常以鼓勵的方式去教導孩子們，從交代一些小事讓他們去做開始，在孩子們去處理這些事情的時候，她就展現出十分信任的態度在一旁看著不去插手。

雖然剛開始這些孩子顯得有些手足無措的樣子，但久而久之，有些孩子就開始能夠急中生智，會去思考怎麼做比較好，然後再把事情逐一的去解決。

不管這些孩子做得好不好，但是大人對他們的信任，才是使他們真正可以踏出全新一步的關鍵。

可見在跟別人互動的時候，讓對方感覺到自己的信任是多麼重要的一件事情。如果我們一直表現出不信任對方的樣子，不僅會影響到別人的信心，還會讓你跟對方產生很大的距離感，使你在和別人相處上，更難真正有效的去溝通。

也可以說信任的影響力並不是單方面存在的，而是人與人之間願意信任彼此，那這個信任才真正存在。如果在相處的過程中沒有一方願意先釋出善意，讓對方感受到你的信任，那彼此的關係就會非常的脆弱。

要是跟別人互動的時候，始終寄望別人先信任你，而自己卻不願意有所表示，如此是沒有辦法確實建立一個讓雙方都能夠安心互動的溝通平台。只要這個溝通平台不存在，那二人之間的關係，只會被無數的猜忌所摧毀，甚至產生極大的隔閡都有可能。

雖然說人跟人之間的信任很重要，但這個信任其實並不牢靠，沒有辦法永遠的存在，這根本原因其實很簡單，那就是我們不可能真正的完全了解對方在想什麼。即使彼此已經建立了深厚的信任關係，但是如果在別人不斷地挑撥，或是現實一再地摧折之下，那信任的橋樑就會開始搖搖欲墜。

要是你總覺得別人不信任你，你應該要深刻的檢討自己，去反省你是不是在和別人相處上有什麼壞習慣，才導致別人對你沒辦法放心的給予你信任。當然這種情況也可能是自己想太多，有時候別人其實沒有懷疑你，但是你卻根據自己主觀的判斷，認為別人好像對你態度不好，感覺別人都不信任你。

這種情況是有辦法解決的，假設我們渴望獲得別人的信任，那你就必須先變成別人願意信任你的樣子。許多詐騙集團之所以能夠成功，那是因為他們深諳使人信任的方法，他們清楚的了解到，可以利用別人的信任賺取巨額的不義之財。

信任其實是無所不在的，我們敢喝水，是因為我們相信水是乾淨的，我們願意搭火車，是因為我們相信火車是安全的。我們無時無刻都展現出對事物的信任，信任是沒辦法用錢衡量的，雖然信任是無價的，卻也可以為我們帶來財富。

譬如說一家開了很久的餐廳，之所以能夠營業這麼長的時間，不只是因為東西好吃，更多的是顧客對其的信任。可見要在社會上能夠生存的好，必須要仰賴別人一定程度的信任，如果你信用破產，將會變得寸步難行。

很多人都提倡說要勇於做自己，做自己其實並不是不好，但是如果你成天不管他人感受，只在乎自己的想法，想要別人去了解你的心情，那其實是非常自私的表現。沒有人會願意信任這樣的人，因為這種人滿腦子都是自己，不配得到別人的信任。

做自己可以是把自己的特色展現出來，也可以是把自己的專長分享給其他人參考，可以透過表現出自己的獨特性，讓別人對你有獨特的記憶點。在別人欣賞你的同時，也會對你產生相當程度的信任，如果不是這樣，就別打著做自己的旗號出來丟人現眼。

別人信任自己，就不要做出讓別人失望的事情，能夠得到別人的信任，是非常該去珍惜的。如果不懂得去珍惜別人的信任，把別人的信任認為是理所當然，或是用騙的就可以獲取的東西，那這種人也不配擁有別人的信任，因為他們玷污了信任的神聖性。

會說信任是神聖的完全不是誇飾的用法，信任的行程是非常不容易的，有時候甚至需要花非常長的時間，才能夠可以建立出一個良好的信賴關係。尤其是先前有做過不值得他人信人表現的人，要重新讓別人願意發自內心的信任，是必須付出相當多的代價的。

一旦這個人不願意再信任你了，那要洗心革面自己的形象，除了要確實的痛改前非以外，更要讓對方感受到自己的真誠。所謂的真誠並不是單純在演戲而已，還需要改掉非常多的壞習慣。

例如總是在抱怨或批評他人，這樣會顯得自己是一個沒有包容心的人，這樣小肚雞腸的表現，會讓人覺得你是一個沒辦法接納他人的人，自然沒有人願意信任你，相信你是一個值得別人信賴的夥伴。

當你為了抒發自己不滿的情緒時，不顧他人想法逞一時口舌之快，就會使你跟別人的距離越來越遙遠。這種時候如果還在覺得自己是一個有話直說，非常直白痛快的人，完全沒有辦法意識到自己的問題，那失去別人的信任也是非常理所當然的。

信任完全是建立在尊重之上的，一個不懂得尊重別人的人，不會有任何人願意去相信你。無論別人怎麼對你，千萬別想要去做出無意義的辯解，或是有想要控制別人想法的念頭，我們唯一能做的就是尊重每一個存在。一個人可以得到別人的信任，絕對不是虛有其表，而是具有非常多值得別人相信的內涵。

裝模作樣表現出自己好像很弱勢的樣子，或者是虛情假意的偽裝自己好像很厲害，都沒辦法真正獲得別人的信任。謊言終有被戳破的一天，當東窗事發之後，必然會被自己的欺騙行為所反噬，面臨眾人唾棄的窘境還難以挽救。

所以別人的信任是非常可貴的，只有先做好自己，才能夠有機會去得到別人的信任。要獲得別人的信任，絕對不是去想怎麼改變他人，因為別人的想法是別人的，不是自己的。自己可以改變的只有自己，外在情況的展現，完完全全是反應出自己現在的狀況而已。

覺得沒有人信任自己，有問題的絕對是自己，唯有自己先改變，願意尊重每個存在，不去批評或是質疑他人，才有資格擁有別人的信任。然而也不要覺得得到別人的信任就是一勞永逸的了，假若不用心去經營彼此的關係，信任也會隨著自己的無心而消失。

總而言之，人與人之間的信任能夠維持的好，完全是看自己有沒有心而已。如果心裡想的都是自己，想要別人體會自己的感受、想要別人了解自己的想法，或是打從心底不在乎他人，覺得自己是最重要的，這樣的妄想不僅沒有必要，而且還會使人反感。

心裡要有別人，別人才會信任你，但這只是前提而已，更重要的是，彼此長時間展現出真誠與尊重，才能建立一段良好的信任關係。