6:30，鬧鐘響起。我起身刷牙洗臉，迅速準備好出門上班。家裡離公司只有3.5公里，但在新竹，若不早點出門，恐怕還是會被塞車逼得遲到。為了8:30準時打卡，我得在7:45就抵達公司。
每天都如此準時，內心默默祈求今天的工作能順利些，最好別遇到什麼「辣薩咪阿」插手XD。然而，公司內部的氣氛卻比交通更讓人窒息——董事會分成三大派系，各派各擁其主，這樣的對立早已讓公司變得四分五裂。
業務部提出問題時，產品部卻總是互相推諉，沒有人願意真正負責，導致問題一再拖延，業績也跟著下滑。然而，員工似乎只在乎派系爭鬥，無人意識到這樣的內耗正讓整家公司走向深淵。或許，這正是多頭領導的天生缺陷吧！
正是這樣的職場氛圍，逐漸讓我產生了「無聲離職」的心態。坦白說，我很喜歡我的夥伴，也很欣賞我的主管。但每當專案執行時，那些所謂的「辣薩咪阿」（嗯，或者應該說是「辣薩咪阿們」XD），總會如期浮現，對我們的「小村莊」發起一波又一波的攻擊。
這些人通常職位不低，畢竟，能夠「溝通」得深得老闆喜愛可不是普通人能做到的。令人頭疼的是，他們總能將簡單的小事無限複雜化，像是攜帶了某種黑洞產生器，一點點摩擦都能被放大成無法收拾的災難。
這種「無聲離職」的念頭，其實早就在我心裡盤旋多年。只是最近，剛步入婚姻的我，這種拉扯感變得特別劇烈。
已經30歲了，身為一個已婚、但尚未生子的女性，在職場上的身分變得格外尷尬而曖昧。總是在衡量，要不要先懷孕，撐到請完育嬰假再離職？還是應該先換個更穩定的工作，等生活步上正軌後再考慮生小孩？每一天、每一夜，這樣的思緒像背景雜音一樣揮之不去。看似正常生活著，內心其實早已疲憊不堪。而我的「無聲離職」方式，不是離開公司，而是從心裡離開。我不再對任何事生氣，不再對崩壞的制度憤怒。即使整個公司運作得四分五裂，我也學會抽離。只要薪水準時發、下班準時走，其它一概與我無關。
這樣的我，外表看起來平靜、理性，實際上早已默默為自己關上了某扇門。不是不努力，只是努力不下去。在這樣的年紀、這樣的階段，我開始明白“不是每個選擇都要轟轟烈烈，有時候，沉默就是最大的聲音”。
