誰沒被唬過？讀個頂尖MBA，衝進大企業，拿高薪，爬階梯，熬年資，然後安慰自己：這就是人生贏家。
現實呢？你進了大廠，天天改簡報、開沒營養的會，學的東西老到掉渣，熬到40歲還在中層，領分紅得看老闆眼色。
創業？聽著熱血，但九成新創燒錢燒到倒，連水電費都付不出。
這是你想要的出路？還是被塞了個假象，當成唯一選擇？
一些年輕人看透了這套把戲。
他們不迷戀大廠頭銜，也不信新創的神話。
他們幹什麼？搞搜尋基金。
簡單講，湊點錢，找間老闆想退休的小公司，買下來，自己當老闆，從第一天開幹。
他們花錢買書、訂閱財經報告、加入付費社群，鑽研收購、管理、談判，為的是真派上用場，而非紙上談兵。
還想擠窄門？熬15年換個經理名片？還是燒錢賭個不靠譜？
▋搜尋基金：不是創業，是接手現成生意
搜尋基金沒什麼神秘。
一群人，通常是MBA新鮮人，湊30-70萬美元，花1-2年找間穩當但沒人接的小公司，買下來，自己當老闆。
2023年，全球多了59個新搜尋基金，31間公司被收購，這路子正悄悄升溫。
這些公司不是高科技獨角獸，是洗衣店、地方診所、製造工廠、食品供應鏈這種低調生意。
數據很硬：這些公司通常有100-500萬美元的稅前息前利潤，現金流穩，客戶不跑，風險低。
為什麼？老闆老了，想退休，沒人接手。有些地方，中小企業多到數不清，接班問題隨處可見。
他們買下後，靠現有基礎經營，穩住現金流，再找機會擴張，可能再收購下一間。不靠社群炒流量，不喊顛覆宇宙，純靠冷靜算計和經營。
回報？平均內部報酬率35-40%，比創投或私募股權穩得多。
這條路沒花俏修飾。看透大廠和新創的假象，他們選了個更穩的賽道。
▋為什麼選這條路？因為他們不吃空話
這群年輕人，不是進不了大廠，是他們受夠了職場的空話。
他們煩透了職場的死循環，改簡報沒成長，學的東西用不上，速食資訊看完就忘。
大企業跟你說：進來，熬年資，人生穩了。真的嗎？你改了一堆簡報，腦子沒進步，還得看老闆心情。
新創喊你去改變世界，但數據擺在那：90%的新創第一年就倒，投資人跑了，你還在還債。他們讀過報告，90%的失敗率不是鬧著玩。
他們還發現個真相：全球有無數中小企業，老闆60、70歲，想退休，找不到接班人。
2023年，31間搜尋基金收購的公司，多半是這種「穩但沒人要」的生意。
他們問自己：出路，是幫大廠數錢？燒錢追夢？還是用學來的本事開自己的局？
這一問，讓他們從追頭銜，轉去追實戰的洞見。
▋他們怎麼幹？學來的本事比頭銜值錢
這群年輕人沒超能力。他們的路數，就是把學來的本事當武器，換個賽道跑。
他們不追高科技獨角獸。
別人燒錢搞AI新創，他們挑洗衣店、診所、製造工廠，買下來，穩住現金流。
2024年，醫療和商業服務占搜尋基金收購的50%，科技只占22%。
為什麼？他們讀過產業報告，知道穩當的生意比風口靠譜。
比如一家醫療設備公司，年營收穩定，卻因老闆退休差點賣不出去，他們接手後，優化流程，利潤翻倍。
他們不貪快。找公司要18-24個月，談交易、查帳、湊錢，每步都得燒腦。
他們花錢買課程、請顧問，鑽研財報分析、談判策略，因為買對一間，後面就是自己的地盤。
33%的搜尋基金沒找到公司，但63%最終買到，穩穩當老闆。
他們不怕「不夠酷」。
別人追矽谷夢，他們接手地方小廠，改進管理、加點科技，利潤翻倍。
像有人接手一家冷凍食品供應商，用數據分析調庫存，成本降15%，收入漲20%。
他們在乎真金白銀，不是社群讚數。
▋這不是認輸，是換個賽道
你可能會說：大廠穩，創業刺激，幹嘛搞這麻煩事？
穩？對，但代價呢？你幫大廠賺錢，換來996和天花板，腦子沒進進。
創業刺激？對，但90%的新創第一年就倒，你想當那個賠光的？
搜尋基金不是放棄夢想，是從別人賣的假象裡，換個賽道。
接手一家製造工廠，當老闆，穩住現金流，再滾大雪球，這比進大廠熬年資，真實多少？比燒錢創業，穩多少？
▋成功這條路，沒有標準答案
成功這條路，沒人能給你公式。選什麼路，付什麼代價。
有人進大廠，熬夜改簡報，換來一張薄薄的名片。
有人創業，燒錢追獨角獸，賭一把熱血卻可能一無所有。
有人接手小廠，用學來的本事當老闆，穩住自己的局。
大廠的穩定，新創的豪情，搜尋基金的務實，每條路都有賬單。
結局如何，只有走過的人才明白。
