新上任的小老闆，對於公司的未來抱有期許更希望公司內部無論是制度與流程上能有所改變。但改變對於很多人來說是畏懼的，畏懼制度流程透明化讓每個環節都被監視，畏懼當主管需要擔負責任，這對於鳥人秀來說，更是天會塌下來的重大事件，這意味著她就不能一天有2/3的時間可以好好的網路逛街、準時開跑搶票、訂她想喝的手搖飲、想想她想要吃的下午茶。於是任何人只要跟鳥人秀說起配合公司改變工作內容，鼓勵她往升遷前進，她就像是來報仇似的沒有一句好話； 來深入了解的主管不知道癥結點在哪裡?也不知為何她這麼排斥學習新事物，甚至是當Leader帶人當個主管。
終於某日鳥人秀說出了心聲 :
我賺這樣就夠了
我對於工作沒有期待
我沒有想要升遷更不要帶人
我這樣過活就很好了
不要再增加我的工作量，我已經很忙了
如果公司有[康樂股長]這個職位 ~~~
我只想做[康樂股長]
Wow!
