打破職場性別框架:從潛意識到自我覺察的職場心法

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從小個性分明,但又會乖乖遵守那隱形的不成文規則,在這個亞洲傳統的文化下還是有不少對女性的枷鎖,那種無形的氛圍直至我換了幾次工作仍存在。以為到了先進、現代化工作環境,裡面的人的想法會是開放好溝通的。

沒想到,我的直屬上司是典形的沙文,有次討論到女生不結婚的事,他說女生就是要在家乖乖相夫教子,反觀他的家庭,時不時就說老婆沒想法,只會做簡單的工作來維持生計,對任何文藝的活動沒興趣。其實他的願望已成真,但~矛盾地想要有個聰明有創意的老婆。後來~想想他本人的談吐、教養也顯現了現況,因為這最符合他時下的生活。

人,都會創造潛意識的情境出來。

別說男性有此想法,大多女性也會不自覺自貶、無自我價值。即便自己有自己的工作,仍不以自己為傲。曾有幾次飯局,都是女性要主動分餐、倒酒,還有位男性直接把湯、甜點要分盤的食物轉至我面前,當下的我心中:「我就舀一碗吧。」就連以前去日本出差,日本客戶也不曾這樣對我。只因:因為這裡是傳產。有不成文規定。

人,不分性別,自重,才會得到「尊重」

「男性就是做不來這麼細緻的工作。所以文書才都是女性處理。」

「文書作業不是女性的專屬工作。」

大多數女性都屬壓抑人格,敢怒不敢言。所以,職場上的女性會排擠不一樣的女性,只因選擇走在不同的道路上。這是一個很奇妙的現象,一開始我不知道發生什麼事了,後來逐漸了解過去這些年所發生的事都是同一個情境,其實,我也有這樣的潛意識,所以也創造了此情境來讓我拔除、取消。後來這一類的事少許多。

你相信什麼,就會創造什麼。一切唯心造。

過往的我會去抵抗、排斥。現在,遇到任何事會知道「潛意識」在運作中。明瞭這原理後,就去改寫運作。現在的我,反應已不再這麼大,而是面對後思考尋找根源,這有時候不屬於核心層,而在於遺傳層面。畢竟,亞洲老祖宗的血統。今天不是要全面抵觸,而是要改寫成因應這時代的方式進行。

希塔是一個中性的工具,學會運用,生活中少很多困擾。也漸漸地開啟新的道路。

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奇幻路程-凜
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喜歡雜學&雜貨的女子,人生總在轉彎處發生亮點。
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