用模擬薪資單來做說明
標準的勞動條件
- 工作日22天（日工時8小時，月工時168小時）。
- 休假日4天 + 例假日4天。
- 僅有工作日加班2小時，無其它加班。
- 伙食津貼和職務加給都是經常性給予。
月薪$35,000元
月薪 = 本薪$29,000 + 伙食津貼$3,000 + 職務加給$3,000 = $35,000元。
加班費$392元
時薪 = $35,000 ÷ 30 ÷ 8 = $145.83 ≒ $146元。
每小時加班費 = $146 × 1.34倍 = $195.64 ≒ $196元。工作日加班2小時的加班費 = $196 × 2 = $392元。
應發金額$35,392元
月薪$35,000 + 加班費$392 = $35,392元。
勞、健保自付額$1,471元
由表中可得知，月薪$35,000元的投保薪資等級為第7級，投保薪資為$36,300元。
勞保費自付額為$908元，健保費自付額為$563元，與薪資單中的扣款金額一致。
團保$65元
保費可由雇主全額負擔，也可由雇主和員工共同負擔。這邊假設為共同負擔且員工自付額為$65元。
福利金$175元
員工應提撥的福利金為每月薪資的0.5%。月薪$35,000元 × 0.5% = $175元。
應扣金額$1,711元
勞、健保自付額$1,471 + 團保$65 + 福利金$175 = $1,711元。
實發金額 = 應發金額$35,392 - 應扣金額$1,711 = $33,681元。
看起來月薪、加班費、勞保、健保、福利金、...等應發與應扣，都有在勞基法規定的最低標準之上。
假設此薪資單為真，光就願意照規矩來，不巧立名目多扣、少發，在台灣就已經算是相當不錯的企業了。
