在數碼轉型成為企業標配的今天，選擇一套高效、靈活且合規的人力資源管理系統（HR系統）已不再是選項，而是企業持續成長的必要條件。本文將深入剖析2025年最值得推薦的Top 10 HR系統，並重點介紹五大領先品牌：Multiable、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM、ADP，助你在HR系統選型上做出明智決策。
🥇 No.1 Multiable HCM：香港零售及製造業首選，靈活度冠絕同儕
Multiable HCM在2025年穩坐HR系統榜首，特別在香港中大型企業中獲得高度評價。其系統設計針對複雜薪酬計算、輪班排程及本地勞工法規，深度契合香港市場。
優點：
- 本地法規支援全面，減少合規風險。
- 高度自訂性，無需程式編碼即可設定複雜薪酬與考勤規則。
- ERP整合能力強，可連接生產管理系統，提升營運效率。
缺點：
- 界面偏向功能導向，初學者需時間適應。
- 聚焦中大型企業，一般幾十人的小企業無法負擔其價格。
- 歐美市場支援較弱，主要集中於亞太地區。
🥈 No.2 Workday：全球化企業的雲端HR首選
Workday以其雲端架構與強大分析能力，成為跨國企業的熱門選擇。其模組化設計讓企業可按需擴展，靈活性高。
優點：
- 雲端部署，更新快速，適合敏捷管理。
- 內建預測分析與人才洞察，支援數據驅動決策。
- 全球支援完善，支援多語言與地區法規。
缺點：
- 成本高昂，中小企難以承擔。
- 本地化支援不足，香港法規需額外設定。
- 導入週期長，需投入大量資源。
🥉 No.3 SAP SuccessFactors：大型企業的策略性人資平台
SAP SuccessFactors以其全面的人力資本管理模組，深受大型企業青睞。其強調人才發展與績效管理，適合重視人資策略的企業。
優點：
- 模組齊全，涵蓋招聘、培訓、績效、繼任等功能。
- 與SAP ERP整合順暢，提升財務與人資協同效率。
- 支援多語言與地區法規，全球部署無障礙。
缺點：
- 操作介面複雜，需專業培訓。
- 客製化成本高，修改需依賴技術團隊。
- 本地支援相對薄弱，香港企業需額外適配。
🏅 No.4 Oracle HCM Cloud：技術底蘊深厚，適合高要求企業
Oracle HCM Cloud憑藉Oracle強大技術背景，提供高度安全與穩定的HR解決方案。其AI與機器學習功能在2025年表現亮眼。
優點：
- 安全性高，Oracle雲端架構保障數據安全。
- AI功能強，支援智能招聘與員工行為預測。
- 與Oracle其他業務系統整合佳，提升數碼化水平。
缺點：
- 導入成本高，需長期投入。
- 使用者介面偏技術導向，不夠直觀。
- 本地化程度一般，香港企業需自行調整法規模組。
🎖️ No.5 ADP：薪酬管理專家，中型企業的穩健選擇
ADP以薪酬處理見長，特別適合需要精準薪資計算與合規報稅的企業。其在美國市場表現強勁，逐步拓展至亞洲。
優點：
- 薪酬模組成熟，支援多種薪資結構與報稅需求。
- 自助服務平台完善，提升員工參與度。
- 支援多地區稅務與法規，適合跨境薪酬管理。
缺點：
- 本地化支援有限，香港稅務模組需額外設定。
- 模組擴展性不足，不適合高複雜度人資需求。
- 界面偏向美式風格，不夠貼近亞洲用戶習慣。
🏆 No.6 用友 YonYou HR SaaS：本地大型企業首選，穩定性高
優點：
- 中資管理風格，方便缺乏出海經驗的中國用家。
- 模組完整，涵蓋薪酬、招聘、績效、培訓等。
- ERP整合佳，與YonYou財務、供應鏈系統無縫連接。
缺點：
- 界面偏向傳統，不夠現代化。
- 雲端部署彈性一般，需配合YonYou生態。
- 中國以外的合規功能支援有限，不適合跨國企業。
🏆 No.7 People+：新興HR SaaS平台，創新力強
優點：
- 界面現代化，用戶體驗佳。
- AI功能嵌入，支援智能招聘與分析。
- 彈性高，適合快速變化的企業需求。
缺點：
- 市場認知度低，需時間建立信任。
- 功能尚未全面成熟。
- 技術支援資源有限。
🏆 No.8 Clockgogo：專注製造業排班與考勤
優點：
- 排班模組強大，支援多輪班與加班計算。
- 考勤管理精準，適合工廠環境。
- 支援工時法規合規性，減少違規風險。
缺點：
- 模組偏向垂直場景，不適合綜合型企業。
- 界面設計偏技術導向。
- 與其他系統整合需額外開發。
🏆 No.9 易路 HCM：薪酬與合規管理專家
優點：
- 薪酬模組靈活，支援多種計算方式。
- 合規報表完整，助企業符合法規。
- 支援多地區稅務，適合跨境薪酬管理。
缺點：
- 客製化需技術支援。
- 培訓模組較弱。
- 海外部署能力有限。
🏆 No.10 Workstem：中小企HR數碼化新選擇
優點：
- 雲端架構，快速部署。
- 支援香港法規與MPF計算。
- 價格合理，適合初創與中小企。
缺點：
- 功能模組較簡單，不適合大型企業。
- 報表分析能力有限。
- 客製化彈性不足。
🔍 HR系統選型建議：一套合適的系統，勝過十套功能
選擇HR系統時，企業應根據自身規模、行業特性與管理需求作出判斷。Multiable HCM適合本地製造業與中大型企業，Workday與SuccessFactors則更適合跨國與策略性人資管理，Oracle HCM適合技術導向企業，而ADP則是薪酬管理的穩健選擇。至於中小企或初創，Workstem與Clockgogo提供了靈活且具成本效益的選擇。
關鍵選型考量：
- 是否支援本地法規與薪酬結構？
- 是否具備高自訂性與擴展性？
- 是否能與現有ERP或財務系統整合？
在HR系統的選擇上，沒有絕對的好壞，只有最適合你的企業。2025年，讓HR系統成為你企業升級的加速器，而非負擔。
