企業實例
數年前，幫一家企業進行主管勞動法令訓練課程，課間休息時HR跑來跟我說：「老師，你剛剛有沒有發現我們有位主管臉色怪怪的？」
『沒有耶，怎了嗎？』
「老師你剛剛在課堂上提醒大家：『 如果有同事離職，請你幫忙用資遣方式來處理，千萬不要答應喔，不然很可能會惹火上身….』，我們那位主管就是你說的苦主啦！他之前有慘痛教訓……」
一念之仁，幫了別人害了自己跟公司！
舉手之勞，不損己又利人，你幫嗎？狀況一：相處多時的部屬要離職，他想請公司幫他開非自願離職證明，這樣他就可以去申請失業給付。部屬說失業給付是勞保局發的，自己可以寫切結書切結說是自願離職不會跟公司要資遣費，你心想公司不用付錢就幫了！
狀況二：自己負責的部門有位讓人頭痛的部屬，你正頭痛於不知如何處理他時，他來跟你說他在思考要不要離職，但是因為擔心短期生活費而猶豫，問你說可否公司用資遣來處理，這樣他可以去領六個月失業給付當作生活收入，你心想老天爺在幫你就答應他了！
以上兩種狀況，好多家企業因此嚐到了苦果！
被幫助的員工，離職後去申請失業給付，然後回過頭拿著非自願離職證書來跟公司要求資遣費，結果公司還是付了！
你以為保護自己的切結書，其實是自證己罪的鐵證！
「當初員工有親簽切結書啊，為何公司還要付資遣費給他？」
我們想像一個場景：離職員工拿著公司開立的非自願離職證明書，去勞工局申訴公司未給付資遣費！公司要證明他是自願離職的武器就是手上的離職切結書，但是你敢拿出去給勞工局嗎？提醒大家切結書上的重點：『我自願離職』！
你等於在跟勞工局自首：我明知員工自願離職而提供不實的非自願離職證明書，協助員工以詐術使勞保局公務員將不實內容登載於政府系統，詐領失業給付。（同時犯使公務員登載不實及詐欺兩罪嫌）
如果你知道這後果，你敢拿出來嗎？
東窗事發，你是必然被拖下水的人！
即便那位離職員工不是『軟土深掘』的壞心人，但如果他傻傻不小心被勞保局抓包呢？
當勞保局問他：你明明是自願離職，為何詐領失業給付？非自願離職證明書哪來的？
你該不會覺得他為了保護你，會硬著頭皮跟勞保局說：是我自己偽造的！
你願意幫人一忙，背上官司嗎？
幫人取得不該得到的，迴力鏢總會回到你身上！
也許你會說：不會啦，我跟這員工很熟，他做人不會這樣！他哪有那麼笨會被抓到？
我要說：縱使他不會這樣對你，你也一樣在付出未察覺的代價！
你用言行在告訴你公司的員工：『原來公司所說的誠信，是這樣的啊！』『原來我以後也可以這樣請公司幫忙喔！』
企業主與主管的一言ㄧ行，都是企業一點一滴的文化
