大概在去年開始，興起了一波很盛行的職涯教練課。我也上過了不少，試聽了像是「職遊」或者是其他的小品牌。
在 2026 年 2 月左右，我打算去澳洲打工度假，並且希望能夠從事行銷工作。當時我認為，如果能具備外商的思維，對我的職涯發展應該會更有幫助。
於是我約了 Jenny 進行諮詢，在短短 30 分鐘內，她就給了我非常可靠且具建設性的建議，這也讓我當下就決定報名課程。
在上課過程中，她幫我破解了許多迷思，例如：
1. 雖然外商在刻板印象中是有門檻的公司，但履歷不一定要 100% 符合 Job Description 才能投遞。
其實只要你的過往經歷有 60% 到 70% 符合，就應該勇敢嘗試投遞。
2. 即使投遞了三五家都沒有消息，也不代表是能力太差，背後其實有很多因素，我應該要繼續向前投遞。
在台灣外商的職缺非常競爭，且每家公司看重的特質與經驗截然不同，不能與投遞外商的數量一概而論，至少投遞 30 到 50 家才是基本盤。
後來我也與另外一位 Coach Chiao 聯繫，他甚至建議我至少要投遞兩三百份以上。
所以我接下來還會繼續努力，也請大家期待我的更新文章。
如果想要看 Jenny 分享的外商面試技巧，可以看他們這一篇文章，內容還蠻多的。
