淘汰筆記本

１. 訪問

人性使然，多數受訪者在訪問過程中會為了形象撒謊。

盡責的訪問者必須做好各種心理設想，研究對方付出過什麼、被報導（或誤會）過什麼，推想他此刻在意些什麼，開頭先給幾個他憋了很久很想一吐為快的題目，對方卸下心房後，直攻更重要的問題核心。

這種形式算計到了中尾聲通常他們能懂，因為是建立在追求內容的真誠上，多數受訪者會為了訪問者的誠意而願意多說。

有段年輕時光我很仰賴這樣的採訪經驗，得到一則又一則有根的故事，讓工作有了靈魂。

19年歲月燃燒過的《吻我吧！娜娜》

《男生 · 男再生》時間到了，還能不能跳舞？

Koji後悔沒和張雨生說的話

聲音表情的雕塑家—魏世芬

也曾因為太投入、或觀察太入微誤踩雷區，結果都很慘。從那幾次明白「好奇」與「獵奇」往往只有一線之隔，拿捏好應對 (ethics) 也是責任之一。

有另一種受訪者，打從一進門就防著你。從他縝密的回答、自問、再回話，就知道這是一貫的SOP，沒有要讓你再提問的意思。處在這樣時空無聊至極，唯一的樂趣就是觀察對方說謊的肢體表情。

印象最深刻的是訪問一位電商前輩，每講完一個段落就會重新整理他桌子上原本就很整齊的筆記本、鋼筆、鉛筆等文具。像麻將洗牌一樣，先是快速把它們移開原本的位置，最後再以同樣的速度移回原本的位置。這個動作應該是能幫助他羅織下一段體面的演講 (No dialogism at all.)。

這樣的人總有辦法待在權力核心。政治即表演藝術，江山如何易改，只要有舞台他就是釘子戶。

２. 試管嬰兒

肚子前前後後扎了10幾根針，又塞又吃的控制性藥物，變成行走賀爾蒙。

挑選上好的精子與卵子，還沒植入就已經分好等級。體驗美麗新世界小說中 10% 的反烏托邦場景：現代性效率、漸漸變得模糊的生命倫理。

3. 面試

不少時候，面試官的狀態比面試者差，線索是面試官的情緒反應。

一直記得幾年前接案兼調養身體後，在成品生活的一次面試經驗。一走進去就嗅到熟悉的百貨緊湊節奏，聊完過去工作，她繼續業界都盛傳101只要周年慶出現幾位買錶千萬刷手，年終就能爽領的中產話題。

到中後段她問起結婚了沒、身體怎麼了、有沒有小孩、未來有沒有計畫要生這類問題。

這類隔壁大嬸會問的地雷題，自己當面試官的時候是盡量不問的。因為這是個人隱私，一不小心就會越界，造成極差觀感。若因為職位的強度考量，真需要知道面試者的優先序，問題也需要包裝。聊對理想生活的態度，職場以外的計劃都好得多。

當我表示「生小孩就隨緣，不排斥」，對方突然 tripping 激動表示「你們這些人為什麼都不生一生再出來工作？」當下第一反應是很驚訝如此政治不正確的言論，竟會在以「生活」為品牌訴求的企業面試出現，主詞還用第一人稱「複數」。代表公司在這對外面試場合，就算企業文化真的不接納孕婦...你好歹也稍微演一下。

很顯然坐在我對面的女士不太清楚生育是怎麼一回事，但看上去也不像天真到覺得備孕期間一切開銷就會從天上自動掉下來。我心想，應該就是個缺乏同理心，一心只以工作績效為上的好員工，我們應該不太適合一起工作。草草結束話題後，很自然的，她淘汰了我，我也沒想指望她。

想起結婚前曾有位我面試進來的組員，事後說很感激我沒有問到小孩的事，原來台灣勞動市場真的很介意這題。我坦白告訴她，壓根沒想到要問這題阿。你當下任務用心做好，工作排第幾順位、有幾個小孩我根本管不著。

有相近生活態度的人，最後才會走在一起當夥伴。

能做事，再來做朋友。

4. 八卦

愛八卦，像酗酒一樣，都是在逃避自己的問題。

It’s like in a drunken carnival of hate. People don’t know how to live and when to die.

王爾德預言這個族群詼諧且精準：他們在自己都沒發現的時候已被淘汰。