【求職歷險記】最終之戰！面試篇👔

Van Tay Media null on Unsplash

終於來到【求職歷險記】的最終章啦！經過先前求職平台的選擇、履歷的精修後，只剩通過面試這一關，就可以步入職場當稱職的小社畜啦🥹。以下文章將分享投遞履歷前有什麼注意事項、面試赴約前需要準備什麼，以及面試過程中需要特別注意的事項。如果有興趣的話，就跟我一起看下去吧！

如何尋找適合自己的公司？ — 一秒切換FBI狀態

在看到心儀的職缺後，先不要急著按下apply鍵。與其在約好面試後才發現該間公司文化烏煙瘴氣、不符合勞基法規定壓榨勞工，或是同事之間勾心鬥角、主管情緒有問題，不如事前謹慎點做好能做的功課，以免一腳把自己送入深淵🫠！以下為大家整理筆者常用的面試、職缺資訊分享平台。

1. 面試趣 推薦指數⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

十分推薦各位求職者在投遞履歷及面試前上面試趣的網站查詢公司資訊。雖然這個網站需要付費，或是自己發表面試經驗賺積分以換取面試心得，但筆者實際體驗後發現，面試趣提供的資訊的確能極大地協助求職者篩選出適合自己的公司和職缺。

購買資訊如下圖，供大家參考。而發表完整發表面試經驗的話，一次可以得到250積分，也就是提供兩則面試體驗，即可兌換5則面試心得，非常划算！假如兌換積分後發現該面試心得內容空泛、無任何幫助，也可以檢舉該貼文，經平台確認後即會返還積分。

假如不想付費，也沒有那麼多面試經驗可以分享怎麼辦？沒關係！雖然不用積分兌換心得就無法看的面試者分享的「面試過程」、「面試問題」，以及「面試建議」。不過面試趣在未兌換心得的情況下，仍然可以查看該公司某職位的各項評價，以及面試難度，從這些資訊也可略知一二該公司的各項評價。

2. 比薪水 推薦指數⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

在面試趣網站中的一個子頁面，經過筆者觀察，比薪水的面試心得分享比面試趣來得少一些，不過上面還是有許多有用的求職資訊。與面試趣不同的是，比薪水上的發文群體皆是已在該公司上班的使用者，對於求職資訊的搜集還是起到非常大的作用的，十分推薦各位求職者可以參考這個網站。

比薪水累積積分的方式與面試趣相同，不過兩者積分無法互通。跟面試趣一樣，比薪水即使沒有兌換心得，也可以看到滿蠻多關於該職缺的重要資訊。筆者認為當中的「上班心情」與「加班頻率」，對於選擇公司提供了相當大的幫助。（畢竟很多公司是經常性加班，並且違反勞動基準法第24條第1項第1款、第2款，拒給加班費。或是「鼓勵」員工把工作帶回家，以減少加班費支出😡。）

3. 求職天眼通 推薦指數⭐️⭐️⭐️

為求職場透明化而生，不過該公司因營運問題，已於2017年解散。雖然無法提供即時性的職場資訊，但還是能提供一定的有用資訊。天眼通無需付費、登入，即可無限制觀看貼文。而正是因為此制度，導致該網站缺少循環分享的機制，所以上面的公司資訊可能比較少。但筆者自己使用下來覺得這項問題不大，除了中小企業的相關資訊較少外，其他公司的評價還是算多的。

天眼通與其他評價查詢平台不同的是，天眼通特別將「是否違法勞基法」拉出來，提供求職者更好的求職環境。

不過天眼通在幾年前曾經發生一起重大爭議，天眼通公司雖承諾不會公開任何發布、留言者的個資，不過會全面露出使用者IP（其實就等於公開身份的意思😥）。不過在天眼通上觀看評價無須登入，所以對筆者影響不大。

4. Dcard 求職、工作版 推薦指數⭐️⭐️⭐️

Dcard雖然是面向大專院校的學生所設計的網站，不過近幾年認證政策鬆綁，有許多社會人士也在該論壇上活躍地發表文章。目前Dcard有網頁及APP版，網站版需要登入才可查看全文，所以推薦大家使用該APP，即可暢行無阻的盡情查看公司評價啦！

除了查看面試、工作心得外，求職者亦可在該平台發表＃求職貼文，不過道理跟在臉書等社群平台求職一樣，連在正規的求職平台都可能遇到黑心公司、雇主，更何況是更沒有保障的社群媒體？

5. PTT Salary、Job板 推薦指數⭐️⭐️⭐️

PPT Salary板提供求職者許多職場資訊。另外Job板作為徵才平台，提供許多工作機會，且內文對於公司名稱、工作地點、內容、薪資、福利、徵才條件，皆有詳細的說明，建議求職者在一般傳統求職平台外，也可以考慮在PPT尋找適合自己的職缺。

另外，Salary板上也有許多勞資糾紛、爭議相關文章，也推薦職場新鮮人可以上去逛逛、看看各類文章。

因為PTT上沒有板內搜尋的功能，所以建議求職者可以於網頁搜尋列直接打上該公司名稱＋PTT，即可找到PTT上關於此間公司的所有資訊。

6. goodjob 職場透明化運動 推薦指數⭐️⭐️

筆者親身體驗後覺得，goodjob上面的分享比面試趣、比薪水、天眼通來得少，且未付費的情況下，能看到的資訊也有限。而且有些薪資區間是由0元算起，參考性不大。

不過goodjob的費用方面就比面試趣及比薪水來的低很多，甚至只要留下一則分享貼文，即可解鎖全站14天，所以也蠻值得一試。

以上就是筆者常用的工作評價查詢平台啦！除了善用平台查詢評價外，筆者也會另外查詢該間公司有什麼無民刑事紀錄，也算是對自己的保障。

而在求職平台上，若遇到工作內容寫不清楚、文句不通順、使用表情符號或是薪資區間範圍太廣，甚至是寫上「享」勞健保等，都先pass。太晚發面試邀請的公司也先pass。假如各位求職者能夠堅守立場，相信各企業也會因苦於缺工，而改善職場環境的。（希望啦）

🔎投履歷小訣竅

一般企業都是以早九晚六的上班時間為主，HR也不意外，所以在半夜、假日投履歷的話很難被HR即時看到。建議在非上班時間時，先將心儀的工作機會收藏起來，等合適的時間再投遞履歷。

❓履歷馬上就被公司已讀，卻得不到面試機會

企業在各人力網上放上職缺需要刊登費，所以在確定應徵到合適人選前，是不會撤下徵才訊息的。另外，將公司資訊刊登在人力網上也能起到廣告的作用，所以各公司沒有主動撤下徵才訊息的必要。

面試前的準備 — 資料、穿衣、模擬問答

❓去面試應該帶什麼資料呢

1. 履歷📃

一定要自備履歷，最好是彩色列印，並且避免使用人力銀行模板，自行製作履歷比較有誠意，也能展現個人風格。HR在面試一開始通常會先依據你的履歷提問，所以一定要熟悉自己在履歷上寫的內容，以免一問三不知。

2. 畢業證書、相關證照🎓

帶上正本及影本，在面試時向面試官展示正本，遞資料時交上影本。假如把正本交出去會有被畫記，或是遺失的風險。日後若要向原學校申請補發的話，不但上面會註記「補發」，其樣式及格式都有可能與初發不同。

3. 身分證件🪪

一般來說，在未入職前，企業並不會要求提供身分證及身份字號。不過有先辦公大樓會要求申請訪客證才可以上樓，所以還是帶著以備不時之需。

4. 作品集📑

除了履歷上說明的工作經驗，有實際的作品集更能佐證過往的工作成果。建議一樣將作品集影印下來，方便面試官閱讀。

5. 電腦、平板💻

用以展現作品集，上篇文章有推薦過大家常見架設作品集的網站，建議可以以數位的方式向面試官展以往的工作成果，也比起紙本來說不枯燥乏味。尤其是視覺設計師等職類而言，數位作品集是必不可少。

6. 文具🖋️

在面談開始前，HR通常會請你填寫基本資料。雖然HR一般來說會給一隻原子筆，不過如果遇到需要塗改的時候就很尷尬啦！另外，許多企業也會在面談前先設下筆試的關卡，所以說帶自己的文具是必須的！

7. 筆記本、便條紙📓

在面談過程中，HR或面試主管通常會向你介紹工作內容，如果這時拿起手機來記有點不太恰當，所以建議自備筆記本或便條紙來做紀錄。

文件方面，可以從企業發出的面試通知判斷應該列印幾份文件，不過保險起見都列印兩份為佳。

其他的手機、錢包、水、衛生紙，應該出門都會記得帶啦！另外也可以在包包放應急小零食，以免面試前太緊張吃不下正餐，到面試前夕又突然肚子餓。

❓去面試應該穿什麼呢

兩大重點：乾淨簡約、符合企業形象。基本上只要符合這兩點，都不會出錯啦！不過筆者想提醒的一點是：看場合穿衣非常重要。到各產業面試並不是一套正裝到底，有時西裝革履、OL套裝，在某些產業會略顯突兀。並且對於剛出社會的新鮮人而言，撐不住正裝帶來的專業形象，反而突出身上的菜鳥感😵‍💫。

以下為各位讀者由正裝—商務休閒—半正式休閒的穿著做整理

1. business attire 正裝

• 專業服務類：律師、會計師、銀行業、金融業
• 公關業務類：公關、保險、業務、業務助理
• 傳統體制類：政府部門、日商

2. business casual 商務休閒風 — 把正裝中的幾個元素抽換成休閒概念

• 行銷傳媒產業：企劃、廣告、媒體、行銷、活動策劃
• 休閒服務類：旅遊、飯店、餐飲業
• 新創及外商企業：新創、外商、實習工作

3. smart casual 半正式休閒裝 — 具個人特色元素、展現個人品味與風格

• 時尚產業類：時尚總監、服裝設計、模特兒
• 藝術創作類：視覺設計、動畫設計、電視電影業

面試穿著大概可分為這三類，不過以台灣的職場環境而言，除非企業特別要求，或是第一點所述之傳統產業外，以商業休閒的穿搭為主比較不會出錯。

假如以正裝一套到底來面試各種產業，也不是不行。但一般來說穿正裝會讓自己略感不安、不自在，尤其該企業人員穿著偏休閒，只有自己穿著很正式時，更會讓自己顯得格格不入。建議在面試前先研究該企業文化、風氣、產業定位，再來決定要穿什麼應試，看什麼場合，穿什麼衣。

❓正式面試前的模擬問答

關於自己

1. 請你簡短地介紹一下你自己。

跟履歷篇中的中文自傳類似，都是在很短的篇幅中概括自己的學歷、性格、專長、主要發展的領域、工作經驗、為何來應聘這個職位、未來的規劃。建議以前、中、後段編排。自我介紹不但可以讓HR對你更了解，也能從中了解你的口條、性格、思維方式。

2. 你會什麼選擇讀這個科系？

3. 為什麼對這個產業有興趣？

工作動機

4. 為什麼想來我們公司？

5. 為什麼會應徵這個職缺？

對公司的了解程度

6. 你對公司有什麼了解？

7. 我們的競爭對手是誰？

8. 公司最近最讓你印象深刻的活動是什麼，為什麼？

9. 公司最近在推的項目是什麼？你對此有什麼看法？

以往工作經驗

10. 為什麼會從上一份工作離開？

誠實、清晰地說明，避免批評前公司、同事。

11. 為什麼做過那麼多工作？為什麼每份工作做的時間都不長？

12. 談談以往工作中被批評的經驗。

簡述該經驗、認識到該批評的重要性、如何處理批評、學到的教訓、事後的改進。

13. 針對作品集發問。

HR會針對細節連續發問，例如：是否全程參與嗎？是自己選擇做這份專案的嗎？如何選題？建構流程？

工作適性度

14. 請講出自己的三個優點、三個缺點。

提出對工作上無傷大雅的缺點，適度地以缺點包裝優點。

15. 會用哪三個形容詞形容自己？

職場力

16. 請你分享一下，過去工作經驗中遇見的一個困難，以及你如何解決它。

17. 在過往工作經驗中，遇過最大的挫折是什麼？

18. 可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？

19. 工作量無法負荷的時候，你會怎麼做？

20. 你覺得自己的適應力強嗎？

21. 你可以為公司帶來什麼？

22. 如果你的意見跟主管相左時，你會怎麼做？

23. 如果一直達不到主管要求，你會怎麼做？

24. 如果你的上司出錯了，你會怎麼處理這個情況？

25. 工作做得好，跟做得完美但超時，你會怎麼選擇？

人際關係

26. 同事有什麼是你無法接受的？當遇到類似情況時，你會如何處理？

27. 如果跟同事個性不合，你會如何讓工作順利進行？

未來規劃

28. 你希望公司帶給你什麼？有什麼成長？

29. 未來3到5年有什麼規劃？

30. 未來5到10年有什麼規劃？

對準雙方需求

31. 為什麼我應該要雇用你？

這個問題看似是很mean的在challenge你，但它的確是一個很好讓雇主了解你是否能回應公司需求的問題。回答時重點應放在能帶給公司什麼價值、如何解決公司的問題，而不是自己在該領域的熱忱有多大。（畢竟不是在應徵y＊y＊台的大哥哥大姊姊）

32. 你的預期薪資是多少？

33. 你還有應徵其他公司嗎？有沒有面試其他間公司？都是這個產業的嗎？

透過此題了解你在人力市場的價值，與鎖定的產業。建議回答時以產業、規模相近的公司，再補充去該公司應徵的動機。有餘力的話，可以舉出該公司與其他面試的公司的不同之處，由此來延伸出自己對該公司有更大的興趣。

面試官會問的題類大概可以分為這九類。另外，建議搭配文中前段介紹的職缺評價平台，搜集過往面試者遇到的面試問題，在出發前模擬面試過一輪，這樣真正上場時也比較不會緊張！🤓

最後人資通常會問你「還有什麼問題想問的嗎？」。相信大家也看過其他的職場類文章，已經知道了遇到這類問題的話，絕對不可以回答「沒有」！不過，到底可以問什麼問題呢？以下提供一些面試後段的參考問題。

1. 我剛剛的回答都有清楚地解答到您的問題嗎？

與先前的問答做連結，話語權還是放在面試官身上，不要太過「反客為主」。

2. 錄取後，我最需要加強的技能是什麼？有無在職進修的機會？

3. 這個工作最大的挑戰是什麼？

4. 錄取後，我工作的一天大概會長怎樣？

5. 部門人數、規模

6. 會接觸到的部門

7. 同事相處情形

8. 薪水、福利、升職加薪空間、

9. 多久考核一次？如何進行考核？

10. 公司加班的狀況

以上就是面試模擬問答，以及談話尾聲建議可以提出的問題啦！面試與履歷撰寫重點核心相同，都是盡力將自身與該公司、產業做連結。不過，面試又是更全面、立體化地呈現自己，所以自身形象更要注意。表達積極、專業、有價值，就是面試的三大核心啦！而在面試過程中，也可以很好地觀察公司環境、氣氛、企業文化，以及雇主的態度。畢竟公司選你，你也在選公司。

面試完後就是無限等待公司的通知啦，一般而言一到兩週沒通知就是沒錄取，也就是「無聲卡」。台灣職場環境的無聲卡文化筆者蠻不認同的，但基於HR行事方便、為留下備選，無聲卡文化似乎無可厚非。能做的就是多精進自己、調整心態，多面試、多練習，在了解自己的同時，為自己做出最好的選擇！

【求職歷險記】在這裡告一段落啦！如果覺得對你有幫助的話請幫我拍下手、分享給正在為求職而苦惱的朋友們，有想分享或是交流的也歡迎在底下留言喔！我們下次見😼。