職場上的那些事 (文長
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我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，當時剛加入的我只是個小菜鳥，跟著前輩學習每項事務以及注意事項，可能是我自己偏倒楣吧?帶我的前輩讓我看到的教學模式讓我非常的崩潰，他很常說「這東西就這樣用那樣改」實際上我看到只是他把平時工作的內容輕輕帶過，並沒有說到可能需要注意的地方，也導致後續獨立作業遇到問題主管詢問誰教的時候，礙於不敢得罪前輩，我只能默默的忍受下來說是我自己沒好好的學習我的問題，後面慢慢的有了新血的加入，輪到我帶人的時候，我承認我自己也有職場怠惰，但我只想要把我知道的我會的全都告知對方，畢竟資工這部分會的人更多自己也可以輕鬆一點，不過也是有遇過一些天真的弟弟，曾經因為離職潮的關係，我們開會打算從產線上找人加入學習看看，就有一個做了兩年多的弟弟說「看你們平時都好輕鬆，休息時間也彈性，我能不能跟著你們學看看呢?」我也不曉得這位弟弟是怎麼跟我們經理說的，他如願以償的加入了我們資工部，被分配到我的底下，一開始我覺得有心學習都是好的，沒想到這竟然就是惡夢的開始，第一天到資工部報到我帶著他熟系每樣產品以及程式，並且一起到產線上處理各項突發裝況，真不知道是他運氣好還是運氣差，報到當天產線狀況很多，因為我們要搶時間的關係，或許忙起來語氣會冷淡一點，下午他就直接回家了，隔天開會我竟然被說刁難新人，我真的是心裡有苦說不出呀!
遇到這種前輩或是下屬，真的會讓人覺得好頭痛，好奇各位有沒有遇過什麼奇怪類型的上司下屬或是客戶呢?
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這篇文章回顧作者從學業到職場的成長歷程。國中成績差，高中靠策略考上政大，但大學時沉迷電玩，初入職場未升遷且收入低迷。後來在研究所畢業後，作者發現有願景、策略和計劃的重要性，逐漸找到職場方向。文章強調，即使不聰明，只要有清晰願景、策略及努力執行，也能在職場上成功。
在這個講求完美的社會中，犯錯似乎成了一種不可原諒的罪過。然而，你有沒有注意到，職場上總有那麼幾個人，即使犯了錯，卻依然能得到大家的喜愛和支持？這到底是什麼樣的魔力呢？
讓我們來看看小明的故事。
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
這東西應該是帳號初期第一篇出現的東西才是 但有些東西不吐不快 所以獻給了職場抱怨
之後可能也想朝分享職場瑣碎事為主題吧 畢竟我從大學實習含當兵到現在換了至少有......八份工作吧？
在傳統觀念上我鐵定是個不忠的員工 但嚴格說起來 我是藉由換工作來加薪水 一間公司待一段時間後 感受一下那個職
在職場上，細節往往決定成敗。一個看似微不足道的細節，就有可能造成巨大的影響。因此，職場人士必須注重細節，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。細節可以體現在工作中的各個方面，從個人形象到工作態度，從工作效率到溝通技巧，無處不在。例如，在工作中，我們需要注意儀容整潔，準時上下班，認真完成工作等等
那些對於自己有廣泛人脈的人來說，在他們離開職場之後，有多少是還有用的人脈？或是好朋友，我是說真的好朋友那種，那種你可以沒事情約出來聊天打屁看電影、COVID期間居家隔離還能幫忙送食物那種。
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