樂觀建築在有限的時間感上
【 挑戰 】連續 100 天更新不中斷 day 52
團隊終於迎來了新人，按照公司期望：直接冠上資深二字，當之無愧。
雖然實際上場迎敵的時間點尚未揭露，不過能確定的是，訓練期會比一般新手來得短，縮時了三分之一。
幫手稱得上是強而有力，畢竟原是其他部門的主管，已有一定的經驗值。
雖然還沒有搭檔出任務，但近期在各種會議中看到她發言踴躍，直率地表達各種建議。對此，我感到相當樂觀。
畢竟與主管相處一年了，我心底的意見還是無法好好地表達出來。
來了一個好幫手，有氣場，且提出的問題都睿智，主打省時省力。
這一年來，公司想要做些新的改變，要當白老鼠也不是不行。
但是久了發現繞圈子的次數節節攀升，也不能真當老鼠吧？
還是希望要改變的同時，也能顧及到我們的狀態。
一開始也曾努力發出聲音，想表達什麼。
但後來被各種角度的打壓後，也不再多說什麼了。
畢竟總讓人先入為主地認為，提出其他看法或者建議，都有種不想改變的意涵，這種感覺辯答感實在太糟糕。
靜音了這麼長的時間，如果新夥伴能幫忙發聲，那就太好了。
今年開始，想保持樂觀，建立在倒數之上。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近看到些年輕的新進同事工作的態度，只能說時代不同了。
相較我這一批進來的人，訓練嚴謹紮實，且態度好有責任感，現在來的新人並不想多學，除了學完基本該學的以外，空下的時間就是玩手機和摸魚;我和另一個同事聊起，她也覺得年輕一代的人確實很多都是如此。
以前我們那時當新人時，空檔還會主動去問資深老鳥是否
阿華是一家中型企業的業務員，工作勤奮，總是最早到公司，最後一個離開。他不僅完成了自己的工作，還主動幫助同事，經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候，阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神，讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。
永遠記得，第一天報到時，因為年僅21歲的年紀，讓同事們覺得驚嚇。第一次到新單位，有自己的位置，有帶自己的前輩，所有的一切看起來都很好。殊不知，你所做的一切別人都在為你打分。
第一個月，教導的模式竟然是丟書叫我自己看，什麼都還不會的我，重點業務都還不清楚的我，很像在霧裡看花，縱使努力查資料，如果不知
由於工作的關係，時常會接觸到一些新開業的公司。老闆年輕、幹部也年輕，充滿了朝氣，今天一個目標、明天一個想法。但是開著開著，公司就𣎴見了。
有一家已經為它服務了快四十年的工廠，突然聽說副總要來找我。我正在想是不是有什麼問題？一看到人，我就認出他了，三十年前，他剛進這家公司時，曾經因為勞健保的事情來
看了我的書，很多朋友不相信，在職場上，我曾經是個天兵。
想想，真是苦了當年帶領我開竅的老闆，不僅好佛心、還有好耐力，無論我如何脫序軟爛，總是恩威並濟，未曾放棄。換作是今日的我，早就把不成材的天兵掐死，逐出大門、永不錄用。
大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
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