來工地上班之後偶爾會聽到前公司內部傳出風聲,公司到現在都還再賠錢耶!但是看著越來越多人手加入,接案也越來越密集,怎麼會賠錢呢?
仔細探究下就很清楚原來是這樣的「賠錢」模式,最主要的原因就是新人無法算是戰力,頂多能分擔勞力,最理想的狀態是「一對手」
老手搭配熟手的組合
同樣做窗簾盒的數量(姑且不分窗型大小),舉例來說,師傅一個人整天可以做8組,但是他要自己丈量、自己切板、自己爬上馬椅、爬下馬椅⋯⋯不小心量錯尺寸會花費更多時間、消耗更多體力,但師傅搭配個熟手就不一樣了,整天的產值可以翻倍到16組甚至更多,因為熟手會很清楚師傅要什麼、下一個步驟要準備什麼,速度可以飛快
但是搭配新手呢?
師傅不但要教工具使用、安全規範、操作技巧、原則講解⋯⋯光是半天可能還做不到3組!因為新人可能會切錯板的寬度、記錯板的長度、看錯尺的刻度⋯⋯各種狀況,整天下來越是認真教的師傅產值比自己做還少是正常的現象,搭配下來說不定一天才完成5組,這些都是公司需要承擔的隱性成本,不能說是賠錢
換句話來說是「投資」
把這些未來的新星當作潛力股培養,當這些菜鳥逐漸熟悉工作內容,後續變成熟手,簡稱二技或是半桶,自然就可以讓公司赤字的帳務持平,甚至升級成獨當一面的師傅獨立帶人作業,加上企業制度完整讓這些師傅們各司其職,不只能夠壯大規模,藉由手心向下的良好傳承,讓年輕人留得住、資深的同仁共享企業成長紅利
這樣標題1 + 1 = 0.5的答案可能會變成 5
甚至更大的數字都有可能,工地裡的功夫成效沒有辦法立竿見影,只能一步一步的穩健學習,慢慢讓進步的加法變乘法,多倍速成長!