剛進t公司的薪水有十幾萬嗎? 來自於遠方的問題

老哥 你那時候薪水是多少?

這是 Messenger 那頭老妹傳來的問題，她說有位客戶驕傲地說著自己的小孩剛進t公司，一個月的薪水有十幾萬，那位客戶離開之後，老妹好奇的向我查證這件事情，因為她不記得我剛進t公司有領那麼多薪水。

大家或許透過報章媒體都會知道t公司的員工平均分紅是多少，而分紅是進入t公司任職滿3個月之後才開始計算的，大家或許也能透過報章媒體知道員工分紅一年領五次，這五次包含“四個季度的一半”外加 “去年分紅的一半”。

根據這種算法，假設一位工程師在今年10月第一天到職，要領到完整的分紅加底薪要等到後年了，我所謂的領到完整的分紅加底薪會是那一年農曆過年的年終+四季分紅+去年分紅的一半；

當然，還有每個月會到你戶頭的底薪，對於一個新鮮人來說，前八個月基本上就是領這份底薪，這個底薪會根據你進入公司的職等不同而有不同；以工程師職等來說，碩士班畢業應該會是31級等，而博士班畢業在我當年來說會是33級等。

講了那麼多，我那時候是以33職等到t公司任職，底薪約莫是6萬出頭；那時候的31職等約莫是4萬出頭，而我那一年約莫是年中到職，一直到隔一年的年初才領到第一次的季獎金；加上我第一年的考績勉強合格，所以要真正稱上月薪有十幾萬，也是到了第三年的事情了。

對了，另外一個幫自己加薪的方式，就是報加班費；有些時候真的超忙，幾乎每天要報加班費的話都是可以報滿報好；

曾經好奇的試算一下，一整年加班費全報的話，大概可以多領20~30萬左右；當然，能不能報加班費取決於各個部門”主管”對於工程師報加班費的態度，不是每一個部門都可以報好報滿的。

月薪十幾萬的必要條件，就是加上分紅；偏偏分紅與考績強烈掛勾，一位考績中上的33職等工程師(比如說S+)與一位考績中下的工程師(比如說S-)，整年的季獎金差距是幾十萬起算的。

結果就是，在大家避免拿到不好考績的情況下，奴性就會出現了；除非老闆喜歡你或是你們是麻吉麻吉，這又是另外一段故事了。