(職場祕密生活/IT業採購)幸福企業的沒日沒夜

作者：科技媽媽 職業：IT業採購 資歷：16年

我任職的外商公司，企業文化中強調「人性管理」、「尊重」、 「信任」，被業界稱為「幸福企業」， 雖然公司給員工較彈性的上下班時間，公司主管也常將「work and life balance」（工作與生活平衡）掛在嘴邊，但是，一旦忙起來，依舊沒日沒夜，幾星期沒睡好覺是常有的事。

會在「幸福企業」操翻天，主要是因國際企業如「日不落企業」，亞洲準備下班時，歐洲剛上班，歐洲準備下班時，美洲上班了；當台灣需要與國外開網路會議時，常常得安排在晚上小孩入睡後的時間，根本沒有所謂的下班。

我孩子還小時，有天老公出差，我邊開會寶寶卻在旁大哭，最後只能抱著他讓他吸奶安撫，再一邊專心聽電話那頭的討論，即時回應。也不時發生我明明重感冒白天請病假，晚上卻得邊擤鼻涕邊上班，撐著工作。

我出社會後，一直在男女比例懸殊的行業打滾。之前從事攝影工作，男女比例約20：1，後來轉行進科技業，公司男女比例約是7：3，女孩要出頭天，除要辦事認真、態度積極，該有的聰明才智都要有外，還要跟那些不食人間煙火，不用管家中大小事的男同事競爭。

在台灣，若是已婚有小孩的媽媽要出頭，付出的代價可說是「話若講透更，目屎就撥抹離」（意即話若講太明，眼淚就揮之不去）。例如主管要求出差，很多科技業媽媽們寧願放過表現的好機會，也不願放下老公小孩短暫離家幾天。我聽過的理由很多，要餵母奶、要接送小孩、小孩要期中考，或老公同時間也要出差、小孩最近剛上學怕適應不良、小孩最近換新保母……。

面對「拋夫棄子」責難 只求當職場小螺絲釘

總之科技媽媽們有一百個重要得不得了的理由，讓自己只求當職場的小螺絲釘，賺那份「只求安全感」的薪水，而不是追求自我實現；若被賦予重任，要出差幾天談案子、受訓、拜訪客戶，挑戰便一一出現。

首先要能排除自己心底因「拋夫棄子」幾天產生的罪惡感，再來要和老公商量，取得同意諒解（至少表面上的），有人甚至還苦惱如何面對長輩責難（常聽到的抱怨如：哪有媽媽像妳這樣一天到晚拋夫棄子加班或出差的）。再來就是要安排家中大小事，餵母奶的出門前兩、三周得開始辛苦多囤母奶冷凍，或讓寶寶適應嬰兒奶粉；安排家人接送小孩上下學。

若出差時間超過一周，媽媽們還得清冰箱（回來才不用處理一整個冰箱的爛蔬果與發霉剩菜）；或先煮好、冷凍一堆菜，或把水果削皮切好裝盒，把寫著「水果記得吃！」的便利貼貼在冰箱上。

曾看過有主婦朋友貼文：「老爺明去德國出差，今天幫他打點好出差的行頭，天冷還給老爺塞件羽絨衣……」並附上收拾妥當的行李開箱照等。想想自己在同公司的競爭者是這些「老爺」，他們加班理所當然，出差也沒罪惡感，周末吃飽喝足不用陪小孩，相對於在職場上的媽媽們根本是如天壤之別！

你常可以看到很多媽媽們在職場得到肯定時，一定會感謝丈夫、家人的支持，但是不要以為全世界的科技媽媽都這樣，曾有印度女同事親口告訴我 「I do nothing at home！（我在家什麼事都不用做）因為在印度請幫傭花不了多少錢，我有保母照顧小孩、幫我煮飯、洗衣服和打掃。」讓我驚訝得目瞪口呆。

兩頭燒只能自我安慰 小孩會跟媽媽比較親

我也聽聞新加坡很多女同事說，家裡不只有保母，也有幫傭，可以讓她們全心工作（據我私下小小調查，新加坡請外傭的費用約是台灣的一半），這些話聽進我們這些「台灣阿信」的媽媽耳裡，有說不出的五味雜陳，只能自我安慰：「我蠟燭兩頭燒，花時間心力照顧小孩，他們長大會跟媽媽比較親！ 」

因為這些經歷，每次看到有業界傑出女性受訪說自己兼顧家庭事業，就覺得好笑，因為那根本是不可能的事。若把什麼事都外包，搞成這樣，還要結婚生小孩幹嘛呢？曾聽過一位女性高階主管提到，每個人生階段都需做出不同的選擇，何時拼事業，何時以家人為重，就看你怎麼選擇。因為，在同一時間要扮演好兩個角色的機率，是微乎其微的！我想，自己唯一能做的，就是選擇在對的時間，專注在該做的事，在孩子最需要你時，多放心力在他們身上；等孩子大了，羈絆少點，再選擇衝刺事業、追逐夢想，不只能讓人生少點遺憾，也會是孩子的榜樣。