舉辦企業內部教育訓練課程－經驗分享
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週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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Uber前幾年真的掀起宣然大波，在全球各地造成共享經濟的大震盪。
當然，像Airbnb之類的更早就出現，也造成一些問題，但基本上影響還沒那樣強烈，真正對生活與交通產業造成影響的，是從Uber開始的。
其實最早注意到Uber，正如本書所述，就是從他們極具爭議性的行銷方式開始的，簡單說，是從媒體上看見他
無論是觀察新創團隊發展、或是審視自己的職涯，「適配」都是令筆者感受最深的兩個字；不論公司或個人，在能夠追求「最強」之前，不如先追求適配。而 EPAI 分類，則是讓企業內部找到適配組合的重要觀念。
中国国际传播集团1994成立于香港，欢迎合作传媒，欢迎经济企业科技教育健康艺术文化等研究交流推广 https://cipgcn.blogspot.com/ 合作发展电报群： https://t.me/hezuofazhan
企業內部在談創新的時候，會有幾種不同的職位上的想法差異!
如果你是老闆，你想怎麼做?
如果你是高階主管，你必須怎麼做?
如果你是中階主管，你可以怎麼做?
如果你都不是，你選擇怎麼做?
以下四個小篇幅，針對每個位置都提供了想法!
不甘心的苦逼中階主管
不甘心的苦逼中階主管
在企業內拚生打死，為公司
內容行銷是數位時代的聖杯，不只可以用來推廣公司的產品與服務，更是能在公司內部強化品牌認知、凝聚員工、提升業績的絕佳工具。
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