《第二輪班》(二) 要如何完成另一半的性別革命？

《第二輪班》裡面有十對夫妻的家訪經過，他們各自在家務分配上都有不同的想法與做法。總括來說，一個人對家務應該如何分配的想法來自他的性別意識，一個人的性別意識型態可以由兩個地方來定義：一個是他想要被認同的場域，是家庭還是職場，一個是他想要掌握的權力，是較多，還是較少或是雙方平等。通常性別意識都跟生長背景息息相關，例如在第一個案例裡，南茜從小看到身為家庭主婦的媽媽在家裡沒有地位，媽媽沒有上過大學，沒有出外工作過，爸爸就覺得她什麼都不懂，對她很不尊重，所以南茜從小就決定一定不要重蹈媽媽的覆轍，她一定要擁有自己的事業，並且要讓老公跟她一起平均分擔家務。但南茜的老公伊凡對家庭有不一樣的想法，他的媽媽有酗酒的問題，疏於照顧小孩，所以他從小就期望可以有一個溫暖的家，太太會好好照顧小孩，也會好好照顧他。

我們可以把南茜歸為「平等型」，她同樣看重家庭與事業，也希望雙方擁有平等的權力，一起平均分擔，而伊凡則是「過渡型」，他支持南茜的工作，也願意幫忙一部份的家務，但他不願意做出承諾，要對哪些家務負責，當然也達不到南茜所希望的「平均分擔」的程度。在經歷過幾輪爭執，大吵後，這對夫婦達成了一個協議：南茜負責樓上的家務，伊凡負責樓下的家務，聽起來似乎是某種程度的公平，但其實「樓下」只有車庫與狗而已，南茜等於包辦了幾乎全部的家務，南茜之所以願意做出妥協是因為夫妻已經吵到要分居了，比起對公平的渴望，南茜更害怕離婚，她看到同學因為離婚陷入困境，離婚的女人沒有過得比較快樂，還因為在跟前夫掙取子女的撫養權，總是為了錢跟時間苦苦掙扎，於是她用「樓上樓下」包裝一個「公平」的迷思，讓自己放棄追求實質的平等。

這是很多夫妻的現狀，他們的性別意識不一定會與家務分配上一致，在另一個案例裡面的卡門與法蘭克都是「傳統型」，卡門的爸爸在小孩剛出生的時候就拋棄了母女，單親母親在那個年代過得十分辛苦，卡門看著媽媽一直以來都沒有任何人依靠，她下定決心一定不要一個人生活，她得要有成功的婚姻，如果要有成功的婚姻，她就不能太強勢，她樂意讓老公賺錢養她，她的老公法蘭克也期盼自己是一個讓太太無需工作的傳統型男人，但現實是法蘭克的薪水不夠養活一家人，卡門必須工作，因為卡門必須工作的關係，原本應該全屬於卡門負責的家務也需要法蘭克的協助，卡門帶著歉意請法蘭克幫忙採買，幫忙打掃，幫忙煮飯，一件一件「幫忙」加總起來，法蘭克近乎分擔了一半的家務。

卡門的性別意識是傳統型的，她扮演一個需要男人照顧的無助者，無能者，得到了一個「平等型」的家務分配，南茜擁有「平等型」的性別意識，不願像傳統女性一樣示弱，最終卻獲得「傳統型」的結局。因為爭取平均分配家務失敗，南茜只能轉而說服自己既然樓上家務全由自己負責，她就可以擁有全部的主導權，要什麼時間吃飯，要買什麼衣服，要怎麼照顧小孩，她都不讓伊凡插手，甚至有意無意的剝奪伊凡與小孩相處的時間，她也拒絕伊凡想要的性愛，當成是對伊凡不分擔家務的懲罰，這些行為其實都與南茜所相信的女性主義背道而馳，南茜成為了她不想成為的那種女人。

在南茜與伊凡的案例裡面，南茜把「不做家務」與「不夠愛她不夠尊重他」捆綁在一起，南茜並不介意多做家務，而是認為伊凡不做家務是因為他認為自己的時間，自己的工作比較重要，所以才會覺得應該是南茜犧牲時間來完成家務，但伊凡覺得尊重與分擔家務無關，他對南茜展現尊重的方式，是他會專心聆聽她對各種事情的觀點，也會在重大的決定上徵詢她的意見，如果南茜覺得工作與家庭兩頭燒太累，南茜可以減少工作時數，他覺得這是對南茜的體貼，但就南茜的感受而言，這根本不是體貼，而是剝奪，是要她為家庭犧牲自己的工作。

作者在家訪裡面發現，在婚姻關係裡面，產生衝突常常不是來自實際的行為分配不均，而是對應對什麼心存感激的定義有了矛盾，例如有的男性覺得自己努力加班賺錢，太太應該感謝他，但如果太太並不感謝這份禮物，就會抱怨老公都在家庭缺席，覺得不公平，有的女性覺得自己的高所得是對家庭的貢獻，但老公卻對這項禮物很不領情，還不如太太多花點時間待在家裡，結果就有了衝突，作者把這種關係稱為「感謝經濟學」，付出對方需要的，對方心懷感激，「感謝」的帳目才會平衡，雙方才能繼續走下去。

因為男人經歷工業化的時間比女人早，當男人花時間在職場上追求自己的價值認同時，是女人幫忙吸收了這場變革所帶來的動盪。但當後來女人迎來工業化，她們離開家庭，被帶進職場，這個時候卻沒有其他角色幫忙女人吸收變革所帶來的動盪，於是所有的矛盾又都回到了女人身上。這一波性別革命爭取了讓女生可以和男生有一樣的機會，它塑造了「追求自我實現」的現代女性形象讓女性心生嚮往，但它只完成了一半，它並沒有產生一個「讓我們一起照顧小孩分擔家務」的現代男性形象與之搭配，所以無可避免的造成婚姻中的緊張關係。

這幾十年來，隨著越來越多女性出外工作，離婚率也節節高升，社會因此做出一個結論：女性出外工作導致離婚，因為這些女人要求更高，自我感覺更良好，都是因為女人變了的緣故，但問題也許是因為男人沒有變的緣故，所以離婚率大幅增加，如果職業婦女的先生願意分擔家務與照顧小孩，這些女人的壓力就不會這麼大，婚姻關係就不會這麼緊張。

大部份的人在討論「家庭教養」都把焦點放在母親的影響上，但其實父親的角色也扮演了很大的作用力。南茜把「不做家務」與「不夠尊重她」捆綁在一起是因為看到父親在家裡像個老爺，頤指氣使的使喚母親，在訪談中，很多男人回憶起父親，大多形容他們是缺席者，隱形者，只會賺錢，不關心家人的需求與感受，而在訪談裡面投入最多家務的男性，他的成長背景裡面有一個消失的生父與慈愛的繼父，繼父待他就像親生的兒子一樣，因此他有了非常明確的好模範與壞模範，他想要成為像他繼父一樣的爸爸。

一個男性願不願意投入家務，影響最深的因素是他們的父親在家庭裡面是什麼樣子，不是指父親是否分擔家務，而是父親是否積極的參與家庭。每個時代父親的角色要做的事情不一樣，在過去，父親可能沒有做太多家務，但但如果他積極投入孩子的教養，在家庭活動中不缺席，就會在孩子心中留下鮮明的父職形象，長大以後也會樂意做一個積極參與家庭的男性，也比較可能跟上時代的腳步，願意分擔更多的家務。

對於第二輪班，很多男人常常採取一種策略，就是「降低標準」，他不煮飯，每天吃冷凍食品，反正他對吃不講究，他不看育兒書，覺得養育小孩不需要看書，如果要他洗衣服，他就全部塞一起，反正男人的衣服沒有這麼講究，卻把老婆的漂亮襯衫搞到染色縮水，如果老婆受不了，那是因為她有較高的需求，那就只能她自己做。他會稱讚老婆做得比他好多了，又快又有條理，不像他笨手笨腳，這些稱讚可能是真心的，但逃避的動機佔了大部份。

俗話說「每個成功的男人背後都有一個偉大的女人」，每個「平等型」的男人背後都有一個積極歡迎老公參與家裡大小事務的女人，為了讓男人完成屬於他的，另一半的性別革命，女人要做的，就是持續的督促，讓他盡量做他能做的，不要因為自己可以就都自己來，也不要因為男人一開始的不擅長，不順手就放棄，女人們的任務是要幫男人完成革命，不是要成為家務高手，千萬別搞錯目標了！