ESPN專家對新版NBA勞資協議的期待

閱讀時間約 4 分鐘
本篇是ESPN資深記者Tim Bontemps、薪資專家Bobby Marks跟數據專家Kevin Pelton的共同討論,關於他們對下一個版本NBA勞資協議(Collective Bargaining Agreement,縮寫CBA)的期待。
當前版本的NBA勞資協議再過一至兩年就會到期,只要2022/12/15前勞資雙方決定提早重組,那最快就會於下個賽季就會改版。
原文發表於2022/08/19,ptt NBA版

一、就算NBA勞資協議提早重組,NBA也預期不會停擺

目前的NBA勞資雙方關係堪稱史上最融洽,也沒有雙方觀點重大分歧的議題。

二、預期不會對於球員要求交易行為做出規則調整

在討論幾個球星的個案之後,專家認為:在想到能一勞永逸的方法前,不如別改。設想不夠周全的補洞式規則,很容易創造出比原先問題還大的問題,過去的NBA勞資協議有很多相關的例子。

三、有球隊想要把球員薪水發放比例跟出賽場次掛鉤,但不可能

出賽場次當激勵獎金條件可以,但NBA是一個多數球員薪水全額保障的聯盟。將出賽場次轉成比例給薪的行為,等同於讓球員方的既有待遇大幅倒退,若球團強行將此類球員工會絕對不會同意的提案擺上談判桌,下場只是造成NBA停擺。

四、希望看到提前續約規則改進

當前續約的起薪上限為前一季的薪資+20%,也沒辦法對提前續約球員掛上如新秀指定球員的突破頂薪獎勵條款。因此現行規則下,球隊無法提前續約能力大幅突破、下一張合約預期薪資遠高於既有薪水的球員。
如賽爾提克Jaylen Brown,目前提前續約能給出的薪水上限遠低於自由球員的鳥權續約金額,因此就算雙方有意續留,也得等到Brown成為自由球員那年。
站在球隊的立場當然會希望能提前將陣中要角以長約綁住,但這樣的改動將會造成球星續約普遍化,進而減少自由市場的話題性。這可能不是NBA當局樂見的。

五、希望老將指定續約條款有明文加蓋

老將指定續約條款:Designated Veteran Player Extension
英文縮寫DVPE,暱稱Supermax
當前規則並沒有規定要給滿頂薪35%,但球隊在跟陣中有資格續約的球星談約時,通常會在騎虎難下的情境下被強迫給到頂薪35%。
目前動用老將指定續約條款卻沒有簽滿頂薪35%的球員,僅Rudy Gobert一位
若球隊給了實質實力不符薪資的球星頂薪35%,則很容易因為球隊薪資操作空間受限與球星帶隊能力不足等因素,無法取得戰績突破而加速進入重建,進而讓這些球星變成高薪低能的雞肋,而被各隊踢來踢去。
因此專家希望能明訂出各項榮譽的上限,來為球隊設保護網。如唯有入選年度第一陣容才有資格獲得頂薪35%,入選第二陣容第三陣容則會介於30%~35%之間的階梯式調降。

六、希望看到奢侈稅稅率級距跟著工資帽調整

奢侈稅級距的設計與綜合所得稅一樣。超過奢侈稅線後每累積5M,球隊就要繳交越來越高的奢侈稅率。
當前的奢侈稅級距是5M一階,但當時的背景(17-18賽季)的工資帽是59M。今年的工資帽已經漲到近124M了,因此比例上來說,稅距跟著通膨到10M一階比較合理。
此外,專家也希望能讓稍微超稅的球隊在繳稅的同時,依然能領到奢侈稅補貼。
為了球隊之間的戰力與收支平衡,球季結算後聯盟會將徵收到的50%奢侈稅金總額,均分給該季沒有繳交奢侈稅的球隊
當前規則是只要超過稅線一元就會拿不到奢侈稅補貼,因此在已知奢侈稅補貼款相當高的情況下,會變相限制住球隊的操作。22-23賽季有相當多的球隊大幅超稅,因此沒過稅線的球隊季末預估能領到高達17M的補貼。
稍微多花點小錢就會損失17M的困境下,可能造成熱火整季硬是不補第15人,或Collin Sexton與騎士談判新約時,騎士能接受的首年起薪就是頂到奢侈稅線。若規則上允許這些稍微超稅的球隊能在繳稅之餘領奢侈稅補貼,則能大幅改善這些球隊的操作與補強意願。
最後,之前奢侈稅改版都有兩年的寬限期。所以就算新版NBA勞資協議於23年暑假開跑,實際也是會延遲到25-26賽季才會開始執行。
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