⇝職場失智⇝關於社畜這回事

大家當社畜有多久的時間了呢？從工讀生至今，我當社畜的時間好像有十年以上了，從大學打工開始至今，中間換了幾份工作，大賣場員工做了近三年、兼職某知名牙膏陳列人員近兩年、行銷企劃近四年、現職工作一年多。

每一個階段，有不同的學習；從積極熱血到慵懶厭世、從滿懷抱負到滿懷抱怨......每一份工作，我都竭盡全力去做到公司要的目標，上刀山下油鍋都可以看見我的身影，一直到從前公司離職後，我才發現年紀增長，位置總在不上不下，我還是位無名專員，而我也認清原來我就是他們口中的社畜。

來說說我在前公司擔任行銷企劃，工作內容需要管理公司的粉絲團、LINE@與一些老闆突然想到的社群平台，除了要管理還需要撰寫文案，想盡各種辦法將人拉到公司的產品內，但即使吸引到了，卻也是幽靈族群。比方說為了讓社群更多人看，想了抽獎，但卻發現會來的都是一些為了獎品的百姓，這也不能怪這些百姓，來了湊熱鬧後，的確增加不少點閱率，但活動結束後，就像散場的電影，百姓紛紛離去。

我們部門思考了很多方向，也分析為什麼會有這樣的狀況，結論就是因為公司產品吸引不了人，連內部員工都不喜歡了，更何況是外部人員；但老闆哪會想要得到這些答案，於是加諸更多的觸角在我們身上，走出去啊！我們企業要洗白，就是走出去！走出去方式有哪些？做公益、弄個學習營、教育訓練等。

於是，重責大任通常就會在菜鳥身上，因為最好開刀，也比較好宰殺；當年的我不知道哪裡來的勇氣，就這樣接下了專案，開始朝向老闆偉大的目標，走出去挖掘更多的客源，現在回想起來，其實就是走出去，幫公司積陰德。

當社畜最重要的就是耐苦、耐酸、耐罵，即使獲得功成名就，
也不是專屬社畜的，是屬於老闆的。沒有人會看見社畜背後努力的故事。

在前公司，我終於完成了大家覺得艱鉅的專案，原以為可以獲得到加薪提拔，但怎麼可能？老闆請來的媒體曝光的不是社畜多會做事情，而是老闆多麼厲害，將公司經營得可圈可點。

那一剎那，我才看清楚我不過是社畜而已，雖然這也是一開始自己的選擇，怨不了任何人，但也只能默默含淚看著一切的發生，再告訴自己這都是我的修行、我的學習QQ

社畜的解脫之日，就是當有一天老天爺看不下去了，便會派上一個人用一些方式，
讓你從此與公司斷絕關係。

隔年，來了一位空降的主管來到部門，因為主管下面只有我一個員工，所以很多事情，新主管特別喜歡把我拉去小房間進行洗腦，洗腦這家公司有多不好，洗腦為什麼我現在只能還是一位小專員，慢慢的主管開始對我言語霸凌。

因為我第一個專案執行的很好，所以老闆請我再去執導第二個專案，但當我面對專案中的成員有這位主管時，立場截然不同，主管成了慈禧太后，我儼然成為了蒲儀，當我主動號召內部同仁一起協助時，主管卻跟我說：「你是不是想要出風頭？你是不是自以為很厲害？」等更多的言語衝擊我而來時，我頓時察覺的我的心靈已經被毀滅與傷害。

但是在當下的狀況我有苦不得說時，我只能發佈動態在我的好友群，但也不知怎麼著，這件事情竟也傳到老闆耳中，雖然後續老闆也站在我這邊，並且將主管的職位拔擢，我也回到了原本的行銷部門，原以為可以獲得自由快樂，卻不然；事情有了逆轉，這位主管跟行銷的代理主管曾經是同事身分，所以代理主管常常會接受主管的咬耳根，變相的職場霸凌我依然躲不過。

最終，毅然決然的我提出了離職，這離職過程也是有故事的，之後再分享給大家。離職後的我，我才感受到什麼叫做輕鬆與放鬆，原來我再前公司的三年，已經不是我自己了，真的只是一個被公司榨乾的社畜。離開公司後，我的壓力與上班才會出現的毛病一掃而空。

當一個社畜，真的是失去？倒也不全然，對我來說我得到的是經驗，以及前份工作告訴我要讓自己有彈性與空間，學會放下與保持熱情。我離職後是含冤離去，雖然老闆當面告訴我，當我要再回去時，一定會毫不保留的審核通過，我心懷感激，當社畜當的敬責，雖然聽起來很自虐很愚蠢，但至少你離開後，還是有人見證過你這些努力與成果。

雖然，到了下一份工作，我依然是社畜，但這次我會把自己當作社寵來看待(寵應該有比較好吧XD)

知識小百科※資料來自維基百科

社畜（日語：社畜／しゃちく ）是日本企業底層上班族的自嘲用語，源於「會社」與「家畜」，意思為「公司的牲畜」，最早出現在1990年代的日本，隨後在東亞逐漸流行。 一般用來自嘲或嘲笑，他人會為了企業而放棄身為人類的尊嚴，睡眠、飲食和與家人朋友社交都草草了事，拚命賣力地為企業效勞（不論是否為上班時間），同樣適用於打工族以及實習生。

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