拒絕不合理的要求

過了試用期後，突然有天被人資叫進一間小辦公室，人資跟我說：現在公司的給排水系統工程師沒有人，你可以先頂替一下嗎？我回答：沒辦法。我只是空調工程師，空調跟給排水並沒有什麼相關性。這不是我的專業，我不能幫忙。

或許是這一次的談話，讓我躲過了一次黑鍋，但也可能被公司認定是下一個背黑鍋的對象。當初面試時就問了，工作上是團隊互助，還是獨立作業，公司說是團隊互助。實際上，互助到一半，有可能對方明天就不見了。(公司只要資遣員工，通知完後你就要馬上收拾個人物品，離開公司。)當主要的組長消失，公司就會在團隊裡面在挑一個當組長，繼續作業。所以公司的職缺從來都沒關過，只要你願意來，公司都會接受，因為前面都陣亡了，後面才有人可以遞補。我當時已經在心裡開始盤算，把孩子生下來後就直接請育嬰假，休完就離職，不回來了。

擁有一定規模的企業，在你到職的時候，都會給你一份聘書，裡面寫著工作業務範圍及薪資，試用期是多長，試用期過後會調薪多少。這是一份很重要的文件，一定要妥善保管，因為哪天公司說你不配合的時候，就可以拿出聘書保護你的權益。