中高齡轉職，心態很重要。
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中高齡轉職，真的很辛苦。過去的經歷，有時是種阻力，曾經的經驗，也不見得有直接的幫助。
一個心理系退休教授的轉職經驗， 沒有我們想像的順遂， 待業近兩年，在管理顧問公司重新出發，一開始從最基礎的事情開始，慢慢到正式講師、接案，花了3年時間。
雖說年齡僅供參考，在就業市場上確實是個劣勢， 要如何轉換心態從新學習、適應、善用過往經驗轉化成現在職場的能力、與年輕同事與主管的相處，這些都是轉職時會碰到的。
高學歷、過往精彩的表現， 都不能保證你能勝任新的工作，每個環境都有它的特性， 它一定也有你喜歡和不喜歡，甚至看不下去的一面。但行之有年的規矩，必然有它存在的道理，不用急著改變它，先觀察。
當然，會危害你身心健康的制度，就得好好考量，是否值得你待下去。 除此之外， 先試著融入環境， 再慢慢摸索出最適合你的作事方式。
轉職後， 你可能得面對以前沒受過的氣、別人的質疑、年輕人的指教等， 耐住性子轉個念頭， 別緊抓著以前的態度和作事方式，苦了自己也累了別人。
新的環境一定需要適應，更需要調整自己， 但也代表有更多可能性等著你！
一個心理系退休教授的轉職經驗， 沒有我們想像的順遂， 待業近兩年，在管理顧問公司重新出發，一開始從最基礎的事情開始，慢慢到正式講師、接案，花了3年時間。
雖說年齡僅供參考，在就業市場上確實是個劣勢， 要如何轉換心態從新學習、適應、善用過往經驗轉化成現在職場的能力、與年輕同事與主管的相處，這些都是轉職時會碰到的。
高學歷、過往精彩的表現， 都不能保證你能勝任新的工作，每個環境都有它的特性， 它一定也有你喜歡和不喜歡，甚至看不下去的一面。但行之有年的規矩，必然有它存在的道理，不用急著改變它，先觀察。
當然，會危害你身心健康的制度，就得好好考量，是否值得你待下去。 除此之外， 先試著融入環境， 再慢慢摸索出最適合你的作事方式。
轉職後， 你可能得面對以前沒受過的氣、別人的質疑、年輕人的指教等， 耐住性子轉個念頭， 別緊抓著以前的態度和作事方式，苦了自己也累了別人。
新的環境一定需要適應，更需要調整自己， 但也代表有更多可能性等著你！
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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2024.05.02 雲林縣政府
我國已於1993年成為高齡化社會，2018年轉為高齡社會，推估將於2025年邁入超高齡社會，而近2年來雲林縣失智者未使用長照服務約占5成，且多由家人照顧，失智伴隨而來的失能照護、家庭照顧負荷沉重等相關問題，已是重大議題。
雲林縣政府張縣長團隊為實現雲林人皆能「老
CB長榮四110、120推薦過兩次，用來換股取代長榮／陽明
星期五CB長榮四盤中最高180，收盤174
■110推薦時，報酬率分別為最高點63.64%／收盤價58.18%
□120推薦時，報酬率分別為最高點50.00%／收盤價45.00%
當時停損損失不到15%，咱說「加倍奉還」，是不是做到了？
很多人是不是常在工作十幾二十年之後，失去對工作的熱情和遇到瓶頸？如果人生可以暫停，你會選擇在人生的中段做哪些預備及選擇？ 這集我特別邀請到生涯教練黃卉莉Vicky與我們分享，45+中高齡女性如何在人生的上半場開始預備中高齡的生涯轉型及退場機制？我們要如何找到自己的使命與天賦，再創豐盛有餘的第二人生。
徵才現場,一位優雅的女士與我面對而坐,她說在前公司待了將近20餘年,近期因為公司的優退政策而選擇了提早退休,退休時,本來有滿滿的自信,相信在長達20餘年的工作當中累積了相當令她有自信的專業能力與經驗必定能在另一個職場重新找到自己的新戰場,但,令她沮喪的是,她投了不下數十封的履歷,卻始終沒有得到進一步
為了減少從零開始的心力與成本，我們規劃參訪 3 間各自以不同角度切入經營的咖啡廳，分別是：位在台中一中商圈的不老夢想125號、提供熟齡諮詢服務的OLD YES 照顧咖啡館、培力退休者成為咖啡職人的職人淬。除了了解營運經驗，也希望打開銀賓員大姊對工作場域、個人職涯的想像，因此與大姊們進行了為期兩天一夜
人們常說預防勝於治療，那麼究竟可以怎麼做呢？近期國內學者從社區篩選開始做起，透過篩選看看長者們的危險因子有哪些以及提早發現衰弱前期，如果儘早發現且就可以儘早介入運動
專案簡介
芥菜種會發展中高齡服務發20多年來，除了安養護照護、日間照顧等，也從「活躍老化」、「價值重現與再造」的觀點，鼓勵創造豐富的退休新人生，例如在 2020推出「50+熟齡培力計畫」，陪伴中高齡從生命經驗中挖掘智慧與能力，重新投入勞動力市場及社會服務場域。
2022 年底，受到《開一間鼓勵社群交
第 一 章 總則
第 1 條
I. 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。
第 2 條
第 3 條
本法用詞，定義如下：
二、高齡者：指逾六十五歲之人。
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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2024.05.02 雲林縣政府
我國已於1993年成為高齡化社會，2018年轉為高齡社會，推估將於2025年邁入超高齡社會，而近2年來雲林縣失智者未使用長照服務約占5成，且多由家人照顧，失智伴隨而來的失能照護、家庭照顧負荷沉重等相關問題，已是重大議題。
雲林縣政府張縣長團隊為實現雲林人皆能「老
CB長榮四110、120推薦過兩次，用來換股取代長榮／陽明
星期五CB長榮四盤中最高180，收盤174
■110推薦時，報酬率分別為最高點63.64%／收盤價58.18%
□120推薦時，報酬率分別為最高點50.00%／收盤價45.00%
當時停損損失不到15%，咱說「加倍奉還」，是不是做到了？
很多人是不是常在工作十幾二十年之後，失去對工作的熱情和遇到瓶頸？如果人生可以暫停，你會選擇在人生的中段做哪些預備及選擇？ 這集我特別邀請到生涯教練黃卉莉Vicky與我們分享，45+中高齡女性如何在人生的上半場開始預備中高齡的生涯轉型及退場機制？我們要如何找到自己的使命與天賦，再創豐盛有餘的第二人生。
徵才現場,一位優雅的女士與我面對而坐,她說在前公司待了將近20餘年,近期因為公司的優退政策而選擇了提早退休,退休時,本來有滿滿的自信,相信在長達20餘年的工作當中累積了相當令她有自信的專業能力與經驗必定能在另一個職場重新找到自己的新戰場,但,令她沮喪的是,她投了不下數十封的履歷,卻始終沒有得到進一步
為了減少從零開始的心力與成本，我們規劃參訪 3 間各自以不同角度切入經營的咖啡廳，分別是：位在台中一中商圈的不老夢想125號、提供熟齡諮詢服務的OLD YES 照顧咖啡館、培力退休者成為咖啡職人的職人淬。除了了解營運經驗，也希望打開銀賓員大姊對工作場域、個人職涯的想像，因此與大姊們進行了為期兩天一夜
人們常說預防勝於治療，那麼究竟可以怎麼做呢？近期國內學者從社區篩選開始做起，透過篩選看看長者們的危險因子有哪些以及提早發現衰弱前期，如果儘早發現且就可以儘早介入運動
專案簡介
芥菜種會發展中高齡服務發20多年來，除了安養護照護、日間照顧等，也從「活躍老化」、「價值重現與再造」的觀點，鼓勵創造豐富的退休新人生，例如在 2020推出「50+熟齡培力計畫」，陪伴中高齡從生命經驗中挖掘智慧與能力，重新投入勞動力市場及社會服務場域。
2022 年底，受到《開一間鼓勵社群交
第 一 章 總則
第 1 條
I. 為落實尊嚴勞動，提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用，特制定本法。
第 2 條
第 3 條
本法用詞，定義如下：
二、高齡者：指逾六十五歲之人。