營造業的宿命
閱讀時間約 1 分鐘
作家林立青 做工的人在幾年前風靡一時
大家對工地更確信就是社會低階的象徵
絕望、權威、然後再積極陽光燃起希望
我剛入行時也是以為他就是個左手香菸右手啤酒嘴巴檳榔，上班開鐵門下班關捲門的生活
其實營造真的是一個很吃年紀跟認驗值的職業
尤其是長相，其他產業顏值是好看，營造產業是認顏值難看，越難看越吃香😊
這就好比同樣菜雞，一個長得像不動明王的現場派工跟一個長得像大雄的現場派工，不論最後工作完成程度如何，不動明王就是效率的加分，非 常 現 實！
除了顏值擔當，演技也是上班必備技能
現場演得好，要飯要到老
喜怒哀樂掌握到位，時機點掌控得宜
就像打電動一樣L1+R1按下去，連續技就會發動
從業十年多了，深刻體會🤣
離題了，當然這只是老鳥的感觸
進入正題
工地是由業主、監造及營造這三大體系延伸
業主可以理解成金主
監造可以理解成督導者
營造就是施作者
十年前這個產業是相當重視本科
隨著少子化及辛苦的刻板印象
營造業已經往只要你有手有腳且功能正常就可以來上班
加上募兵制，營造業沒有像以前這麼軍事化（學長、學弟制）
但基本證照也是要取得（主任、品管、乙安），這也是大老二中的梅花三、方塊三、紅心三，三條看起來很屌，但是開局就要出囉
業界認同的黑桃二、紅心二、方塊二、梅花二，也就是建築師、結構技師、土木技師
階級就是這麼明顯，就算你身經百戰，沒有二你也是等著算牌給錢
講的非常怨懟，但這產業我也是很有熱情的
隨著時間的成長，這份熱情演變成習慣
這就像溫水煮青蛙，熬久了，發現爬不出來，就這樣一場、兩場、五場⋯⋯退休
所以很多老人滿嘴功夫，遍地足跡，但深聊後你會聽完，就像看完銀魂一樣，阿完結了，阿就這樣！！？？
最後，結局就是這樣，但過程中還是有許多滋味，我還在劇本內，當然，我還在演！
留言0
查看全部
你可能也想看
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
內政部營建署8/1開放受理「營造業申請引進移工雇主資格認定」申請。部長林右昌表示，為因應國內社會人力結構朝向少子化及老年化，營造業面臨缺工情況，經過勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議討論，同意有條件「定額」開放營造業移工，首波8,000個名額，將約有1,900家營造業者可受惠，並視申請情況增加至1
臉書有看似待遇非常優渥的「就業補助計劃」主打提供人才培訓還有補助金可以拿，並且該臉書粉絲團的名稱企圖讓民眾誤以為是來自知名企業，對方稱是在應徵外幣助理？實際上是在引誘你進入假投資詐騙的陷阱
外燴派對是一種為了滿足不同場合需求的美食服務，透過將高品質的菜品和獨特的飲食體驗帶到活動現場，為參與者帶來難忘的味覺享受。而在外燴派對的籌辦過程中，主題營造扮演著關鍵角色。藉由精心策劃的主題，可以為外燴派對賦予更多色彩和個性，讓宴會更具吸引力和趣味性。
為解決營造業缺工的問題，勞動部調整營造業聘僱移工資格，首度開放一般營造業民間工程業者也可聘僱移工，在符合承攬案件金額與聘僱本國勞工人數雙門檻下，首波開放8,000個名額，最高可達1.5萬人。
營造工作申請引進移工之雇主資格認定
業者必須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別，並須符合三年
一個在建設業界嶄露頭角的公司，近期的營運狀況穩定，並且正在凸顯其價值的時刻。他們計畫在短期內推出都更、環保和觀光三個項目，以擴大市場份額。這是一個大膽且富有策略性的計畫.......
從1962年開始，日本知名建設公司大和房屋開發了全國61處，合計超過6萬個街區。名為「新都市（Neo Polis）」的建設計畫，就這樣在全國各地開發了無數個大型住宅區，而經過了幾十年後，社會型態、居民思考、國際局勢與氣候的改變衝擊了日本住宅市場，經濟高度成長期的光環已經罩不住走向崩潰邊緣的日本社會，
工商時報邱琮皓、譚淑珍 2022.04.17
現行移工核配比率採「3K五級制」，簡言之，凡屬於骯髒、危險、辛苦的產業，可依進用的本國勞工數額，按Ａ+、Ａ、B、C、D級等五級，各依不同比例進用外籍勞工。若現行核配比率仍不足以解決缺工問題，還可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過
手機門號合約即將到期，一直在思考是否要跳槽到別間去，畢竟中華電信已經使用很久了。雖然方案不是很優，但至少這些年收訊沒什麼問題。但方案真的不優(再強調一次)。
我記得方案內容大概是：凡中華電信老客戶，不是上網吃到飽的，在這個月可以得到多1G的上網流量。
這件事情有兩個心得
拼命開發新客戶。
...
每隔一段時間就有某家公司經理人因為經營績效成為當時的經營典範，被媒體深入剖析報導，不論是領導風格、公司文化、人格特質都被拆解分析，彷彿商業之神帶來新的經營神諭。但過一陣子，不知不覺地也許就消聲匿跡了，甚至股價與公司績效也都大不如前，不免讓人疑惑究竟是什麼原因？讓《商業造神》告訴你如何破解神話迷思。
除了開拓像輕卡便當、體驗中心這種周邊業務，我們也曾經嘗試自己建置紡織工廠。之所以開始有自建工廠的想法，一個很重要的原因在於當時 iFit 合作的成衣廠，彼此之間擅長的產品均不同，產能也較難以掌握。例如目前業界的成衣廠商，大致可區分為三種類型：
重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
內政部營建署8/1開放受理「營造業申請引進移工雇主資格認定」申請。部長林右昌表示，為因應國內社會人力結構朝向少子化及老年化，營造業面臨缺工情況，經過勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組會議討論，同意有條件「定額」開放營造業移工，首波8,000個名額，將約有1,900家營造業者可受惠，並視申請情況增加至1
臉書有看似待遇非常優渥的「就業補助計劃」主打提供人才培訓還有補助金可以拿，並且該臉書粉絲團的名稱企圖讓民眾誤以為是來自知名企業，對方稱是在應徵外幣助理？實際上是在引誘你進入假投資詐騙的陷阱
外燴派對是一種為了滿足不同場合需求的美食服務，透過將高品質的菜品和獨特的飲食體驗帶到活動現場，為參與者帶來難忘的味覺享受。而在外燴派對的籌辦過程中，主題營造扮演著關鍵角色。藉由精心策劃的主題，可以為外燴派對賦予更多色彩和個性，讓宴會更具吸引力和趣味性。
為解決營造業缺工的問題，勞動部調整營造業聘僱移工資格，首度開放一般營造業民間工程業者也可聘僱移工，在符合承攬案件金額與聘僱本國勞工人數雙門檻下，首波開放8,000個名額，最高可達1.5萬人。
營造工作申請引進移工之雇主資格認定
業者必須是綜合營造業、專業營造業及土木包工業等類別，並須符合三年
一個在建設業界嶄露頭角的公司，近期的營運狀況穩定，並且正在凸顯其價值的時刻。他們計畫在短期內推出都更、環保和觀光三個項目，以擴大市場份額。這是一個大膽且富有策略性的計畫.......
從1962年開始，日本知名建設公司大和房屋開發了全國61處，合計超過6萬個街區。名為「新都市（Neo Polis）」的建設計畫，就這樣在全國各地開發了無數個大型住宅區，而經過了幾十年後，社會型態、居民思考、國際局勢與氣候的改變衝擊了日本住宅市場，經濟高度成長期的光環已經罩不住走向崩潰邊緣的日本社會，
工商時報邱琮皓、譚淑珍 2022.04.17
現行移工核配比率採「3K五級制」，簡言之，凡屬於骯髒、危險、辛苦的產業，可依進用的本國勞工數額，按Ａ+、Ａ、B、C、D級等五級，各依不同比例進用外籍勞工。若現行核配比率仍不足以解決缺工問題，還可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過
手機門號合約即將到期，一直在思考是否要跳槽到別間去，畢竟中華電信已經使用很久了。雖然方案不是很優，但至少這些年收訊沒什麼問題。但方案真的不優(再強調一次)。
我記得方案內容大概是：凡中華電信老客戶，不是上網吃到飽的，在這個月可以得到多1G的上網流量。
這件事情有兩個心得
拼命開發新客戶。
...
每隔一段時間就有某家公司經理人因為經營績效成為當時的經營典範，被媒體深入剖析報導，不論是領導風格、公司文化、人格特質都被拆解分析，彷彿商業之神帶來新的經營神諭。但過一陣子，不知不覺地也許就消聲匿跡了，甚至股價與公司績效也都大不如前，不免讓人疑惑究竟是什麼原因？讓《商業造神》告訴你如何破解神話迷思。
除了開拓像輕卡便當、體驗中心這種周邊業務，我們也曾經嘗試自己建置紡織工廠。之所以開始有自建工廠的想法，一個很重要的原因在於當時 iFit 合作的成衣廠，彼此之間擅長的產品均不同，產能也較難以掌握。例如目前業界的成衣廠商，大致可區分為三種類型：