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面試遭受不公平對待的經驗
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
好不容易通過初試，但在複試時突然被詢問工作經驗之外的專業技能，當下你會怎麼思考、以及該如何反應此事呢？
這案例是這樣的；
朋友是職場高階主管，獵頭推薦他去間上市公司應試，朋友對公司領域有些陌生，但還是有興趣，想說就先聊聊看。
初試跟副總聊了一個半小時，當下副總就決定直接約與董事長複試時間，但複試要準
你總是「看走眼」嗎?
總是「憑直覺」錄取對方嗎?
一場好的面試，應該要注意什麼，
才能更深入了解應徵者所具備的特質呢?
有幾個關鍵你一定要知道，才能找到真正適合團隊的人才，
不用浪費時間和心力去訓練一個不適任的新人！
📷 企業主經營魔法100招 📷
提供你簡單又實用的經營管理技巧
最近收到讀友的來訊，詢問關於面試屢次不成功而感到挫敗，彷彿陷入輪迴地獄，讓我也不禁回想起自己以前的面試經驗，也思考著面試之於求職者與面試官的意義是什麼。
有人說，找工作很像網路交友，而面試就是跟網友見面，這其實也有幾分道理。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
很幸運，有間公司，找我去面試。
而在目前的疫情狀態，也是盡量減少人與人接觸的頻率，也是間接的在防疫。於是乎我們就約定好時間，採用線上面試。
當然在線上面試，也是需要做好準備。於是我上網查詢了一下需要準備的事項，這次是用104內建的視訊。
所以第一件事，需要在手機安裝好104的APP，並在手機設定內，
日常生活中與人溝通
除了聊天打屁蔣幹畫
溝通更重要的就是為了，自己爭取最大利益
從早餐吃什麼到公司面試情境
無不用到溝通和談判技巧
因為蔣幹畫的學習難度較低
所以我今天要幫大家畫重點的這本書
《讓對方不知不覺一直說好的交涉術》
可以讓你從情場、職場一路戰到菜市場
就繼續看下去吧~GO
一個屢獲殊榮的社會心理學家羅恩·弗里德曼曾表示 ，高達81％的求職者會在面試時說謊。
而作為企業巨頭SpaceX及Tesla的CEO及創辦人的馬斯克，在招攬人才的時候，亦同樣遇上過這上情況。
因此，他發展出自己的一套面試哲學，以一條問題了解面試者到底行不行！
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