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信任這件事情
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我不需要信任，應該也不是說我不需要信任別人，而是要有條件的情況下我可以信任別人，比如手裡有對方的把柄，也就是我有了控制對方的力量。
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本篇內容共 168 字、0 則留言，僅發佈於2024 人生雜談You currently cannot view the following content, possibly because you are not logged in or do not have permission to view the room.
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冬日裡，出門前總是很艱難地將圓圓從雞籠子裡拖出來，替牠穿上大紅狗衣服，邊穿邊摸著牠肥敦敦的身子，忍不住唱和著：「一隻肥肥，兩隻搥搥」（台語發音）。沒想到唱久了竟詛咒上身，某天早上，我們一人一狗便幹下了一樁搥搥的蠢事......
儘管微軟對於年輕一代相當陌生（很常用了軟體卻不知道公司在幹嘛），甚至沒有掌握當前終端消費者為主的手機市場，但微軟可不是靠併購、只會灑錢的有錢老頭(?)喔，在這幾年已經成功轉型，從 PC 巨頭轉變成以 B2B 雲端為主的生產力巨頭。
各位好，我們在長大的過程中，會經歷無數個大大小小的考試，而我們陪伴在考生身邊時，經常看到考生因為考試而緊張，我們就會自然而然地說：「加油，不要緊張。」
殊不知，這樣的話對於考生來說，很可能會覺得不被信任，是NG的詞語。
沒有安全感的人容易對周圍的人和事產生不信任感，這可能源自於曾經的傷害或受挫經驗。在戀愛關係中，建立信任就變得更加困難，因為缺乏安全感的人往往需要更多的時間和證明才能真正相信對方。因此，建立信任是穩定和健康的關係的重要前提之一。
約翰‧高特曼（John Gottman）是享譽世界的婚姻治療專家，他在研
在這個分散式信任的時代，我們已經無法像以前一樣只在自己對於所有環節都有充分信任下才能開展任何一筆交易，取而代之的反而是我們應該去檢視這些信任架構到底是不是又重新回到特定群體中了，畢竟擁有了信任便擁有這個社會現今最珍貴也最脆弱的資產。
T 和 Z。一個平凡偏後，一個絕頂天才。可他們輸掉的東西是一樣的。從兩個職場小故事，看看是什麼發生在他們的人生裡。
我的工作時間最短都有個2年，最長應該是現在在職的第8年，常常在想，薪資一直無法調漲，是不是必要離職的原因？最近聽了好多關於職場的Podcasts，聽到這句「一間公司如果一直無法幫你加薪，那這間公司沒有必要再待下去。」
【離職，確實很簡單，難的是，再找下一份工作。】
好像是一場夢。
任何關係相處時間久了，總會有一方不自覺地依賴了對方而不自知，但其實每個人都有自己的崗位，無論你是男朋友、女朋友、同事、家人，都有自己角色的責任，你做好了嗎？
今天我的一位同事，傳了訊息給我訴說，內容大概是，兩個人分別在正、副崗位工作，數年來建立了穩定的工作關係，互相幫助、信任，直到最近，副位的同事只
你在面對「信任」這個議題的時候，心裡想到的是什麼？你如何定義「信任」？
大部分的人，也許在想到「信任」這個問題的時候，是想到「相信對方永遠不會做出不利於我的事」。而當我們對信任擁有這樣的認知的時候，就很像我們希望事情永遠都不要變，或是希望不要受到地吸引力影響一樣荒謬。唯一成立的，是人永遠不會做出不
穿燕尾服的老人，他是優娜的管家，名叫賽巴斯，那名全身上下都是白色的學生，則是學生會副會長，名叫愛蜜莉亞．雷納迪。
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