如何選擇適合的景觀工作？

打開數字人力銀行，看見滿山滿海的工作，卻不知道從哪裡下手嗎？這些職缺有什麼差別？我是新鮮人該如何選擇工作呢？

找工作是每個人都會遇到的難題，如何找到「適合自己」的工作更是重要，除了能發揮自我價值、滿足成就感，還能少走很多冤枉路，尤其是畢業後的黃金十年，每一份工作的選擇都相當重要，讓夕給小姐來談談這些小眉角。

第一步：了解工作種類

先從大方向將工作分類，以景觀業界來說，大致上工作可以分成四種：

1. 設計類－景觀設計師、設計助理、規劃師（適合喜歡創意發想、畫圖設計的人）
2. 工程類－景觀監造工程師、園藝養護師、現場施工人員（適合喜歡動手實作、戶外流汗的人）
3. 行政類－估算採購人員、資材業務（適合喜歡數字統計、行銷管理的人）
4. 公家類－高普考公務人員、約僱代理人員（適合喜歡穩定、固定ＳＯＰ流程的人）

依照喜歡的類型或擅長的能力，選擇其中一種類別吧！

第二步：了解公司種類

即使是同樣的職務，在不同種類的公司，工作的內容是會差很多的，基本上按照公司案件來源，可以分成公家案、私人案二種：

1. 公家案－政府的公園、綠園道、學校等等
2. 私人案－建設公司的建案、私人住家庭院等等

要如何分辨公司是哪一種類別？可以查看數字人力銀行介紹、公司官網作品集，如果網頁搜尋公司名稱時，有跑出台灣採購公報網，就代表是公家案公司，上面會詳細標示公司歷年參與的公家案件。

第三步：了解工作黑暗面

• 關於薪水

其實，設計業的起薪普遍不高，通常新鮮人可以先從助理做起，再逐步晉升到專案設計師，累積２～３年資歷後再跳槽，薪水漲幅會比較高，而通常私人案又會比公家案的公司給薪來的高，因為建案的利潤比較好，但同時，做私人案的工作壓力也會比較大。

• 關於升遷

５人以下的小公司，通常需要一個人當二個人用，工作內容又廣又雜，有助於訓練獨當一面的能力，但也比較沒有升遷制度，由老闆說了算，適合想朝創業發展的人。而大公司工作內容分配較細，有助於訓練專才，像是專門建３Ｄ模型、ＰＳ上色，升遷制度明確，但規範、考核也會很多，適合想朝管理職發展的人。

• 關於權益

常見的工作糾紛很多，例如：沒有加班費、加班費計算錯誤、勞保投保金額少報、薪資結構異常、契約書沒看清楚就簽約、工作內容變主管職卻沒加薪等等，建議新鮮人多爬文守護自己的權益，在面試有疑慮時提問，避免到職後被慣老闆壓榨了！

第四步：職涯規劃

在嘗試、體驗過幾種類型的工作後，我們會逐漸找到最適合自己的工作類型，在業界持之以恆的發展，搭配好的職涯規劃，離成功會越來越接近的，就像滾雪球效應。而如果在嘗試工作類型時，發現這個產業並不適合自己，那也沒關係，可以嘗試轉行至室內設計、水保、土木、建築等產業，找到適合自己的工作最重要。