遣散
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其實裁員之後,一堆人只能面對現實拿遣散費走人,雖然有拿到錢,但家庭都是大受影響,連個人的專長經驗都會有自我懷疑;我發現留下來的員工才是要面對問題的最大受害者,因為留下來的人也同樣要經歷裁員公告之前的內心掙扎跟煎熬,等裁員公告之後,還要承擔原本不是自己的工作甚至是全新的領域,需要花時間學習適應.
裁員前趕快先離職, 害怕被裁員, 不該被裁的,希望被裁員, 爭取被裁員, 好像被裁員也不錯
認真做事的都被裁，真不知道這是什麼世道阿@@ 像Z世代一樣斤斤計較好像也挺好XDDD
剛出社會時，會樂於結交同事，甚至，下班會一起相約吃飯玩樂，真的，天真的可以。
我記得，退伍再重新進入職場約3年多後，拾。ten剛好機會競爭中階主管，那時的廣告公司有三組創意團隊，只要，在一場客戶提案上奪標，就可以進階為藝術指導(算是廣告公司的中階主管)。
拾。ten當時是C組的副藝術指導
我前公司也曾這麼搞過呢~ 用創意完資遣，本來就想放棄這些人了。