職場案例小教室
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勞動契約
延長工時(加班)
特別休假
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職業災害
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[勞資爭議發生必備小技巧]勞資爭議發生後申請行政處理前與申請後請保留溝通與討論的空間
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後,往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理,無論是勞方或資方我都有看過。 但這對雙方絕對沒有好處。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-11-08
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[職場案例小教室]暫停公告
大約自今年七月起[職場案例小教室]就沒怎麼更新了,目前經營方式多用一個個案例做介紹,不過似乎成效不彰,少部分文章閱讀率高,大部分普通,且常見案例也分享了不少。 之後會再調整經營方式,十月初會再復起更新。 感謝持續支持的舊雨新知。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-09-09
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[職場案例小教室]職業災害產生之醫療費用
[分析要點] 簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準,但排除掉伙食費及證明書相關費用。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-07-15
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[職場案例小教室]什麼是工時、延長工時、部分工時?
談論的內容是正常狀況下,未涉及變形工時與加班時數挪移等相關問題。 工時與延長工時 在勞動基準法中第30條第1項規定指出了「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。」加上勞動基準法第36條第1項規定的「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-07-10
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[職場案例小教室]什麼是病假?
這幾年因[外在管理]的風潮讓許多人投入時間和金錢在其中,當中有些涉及整形手術,可能需要休息時間,因此形成了請假的相關問題。 *什麼是病假? 在勞工請假規則裡面其實已經指出[因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者],上述的這些狀況即是病假的起始點,另外在目前的勞動部勞動法令查詢系統查詢到有關
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-07-07
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[職場案例小教室]2020年1-5月勞動基準法常見違法項目(台中市)(補充)
第十名:勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-07-03
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[職場案例小教室]2020年1-5月勞動基準法常見違法項目(台中市)(下)
第七名:勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、6個月以上1年未滿者,3日。二、1年以上2年未滿者,7日。三、2年以上3年未滿者,10日。四、3年以上5年未滿者,每年14日。五、5年以上10年未滿者,每年15日。六、10年以上者,每
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-06-30
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[職場案例小教室]2020年1-5月勞動基準法常見違法項目(台中市)(中)
第四名:勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」 *常見的違法問題:薪資少給、賠償金預扣或抵扣。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-06-25
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[🌷國定假日注意]端午節近在眼前~
*注意以下兩點: 1️⃣如果雇主徵得員工同意在國定假日工作的話,法律明定工資應加倍發給,但是如果員工選擇補休的話也可以,只是事後如果補休沒有休完的話,還是要回歸到加班性質(平日加班、休假日加班或者國定假日加班)核給原本應該給的加班費。 2️⃣在國定假日的部分,勞雇雙方可依行業特性或事實需要(比如說
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-06-24
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[職場案例小教室]2020年1-5月勞動基準法常見違法項目(台中市)(上)
第一名:勞動基準法第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-06-23
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[職場案例小教室]雜談-休息模式的建立與調整
現代人在生活上與電子產品密不可分,連休息的時候使用手機都認為這是讓自己放鬆的方式,只是休息時間在工作與工作之間、下班之後都是相對少的,更顯得它的珍貴,因此我們可以觀察、建立或者重建自己的休息模式,採用讓自己舒適的休息模式可以讓我們快速的切換工作、生活與休息。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-06-05
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[職場案例小教室]雜談-下班後的休息(下班儀式與柴格尼效應)
在下班前我們當然都在上班工作,而在工作中最令人困擾的事或許就是中途被打斷,包含接電話、會議、訪客,以及下班時間到了。很多時候我們都會忘記原本在做什麼,進而產生了焦慮感;而下班導致工作中斷的狀況,有的工作者還沒脫離工作狀態,但因為下班時間到了,吃飯或者回家後都容易沉浸在工作尚未完成的心理之中。
林沛瑩(青雲姐姐)
2020-05-19
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