三四年前曾看過一個專題報導在講臺灣青年的困境，有一位研究員分享他尖銳的見解：「好的人才留不住，外國人才進不來，留在裡面的不成材，臺灣怎麼會好起來？」這幾天又看了相關採訪，影片裡的年輕人承受著高工時、高房價、低薪，卻仍懷著買房夢，樂觀相信自己和未來都在變好。影片結尾又吹捧臺灣年輕人的韌性和樂天，褒獎他們的付出終有一天會有回報。然而我心裡是狐疑的，閱讀留言後稍感欣慰，因為不乏有大聲疾呼不該對病態職場作出妥協的人在。但令人哀傷的是，這些通常只發生在最頂尖的一群人身上，他們是有選擇的人，還有更多的人只能掙扎求生、著眼於今日的溫飽而已。
以前在航運公司工作，不時會收到美國端分享的碼頭罷工資訊。記得組上的學長有次分享外派時的經驗：工會的人在罷工日全都消失，多的工作由留下來的、從臺灣外派來的人來處理。他們非常看不慣那些勞權意識過高的職員，總是苛刻地指責他們沒有責任心。可弔詭的是，學長們同時又很羨慕那些職員在工會的保障之下，能擁有的生活品質和話語權。
話語權不是由樂觀或是韌性塑造的，而是抱怨和不妥協。任勞任怨並不會帶來實質的薪資提升，因為在這個人人自危的年代，分享是一種美德而非法律，法律才是現代人應該遵循的最低道德規範。而違法的案例更是不生枚舉，我們又如何期待司法能在每個細節把關，捍衛每一個人的權益？能做到的，是勇敢地捍衛屬於自己的權益，不向不合理的工時或薪資妥協。