退休金最重要的因素在年資，而不是投保薪資，退休金不足，除了年資不夠長外，關鍵在提撥比例。
【軍公教人員退撫基金】，提撥費率自民國112年1月1日起調整為15％，原本是12%，提撥費率最高可至18%。現在職軍公教人員退休準備，不論是用退撫基金制，或個人專戶制，提撥費率皆為15%。
【公教人員保險】114 年起調整新費率架構，依照投保身分別，費率由7.22%至16.33%。
白話說。
軍公教人員退休準備，縱自身負擔35%，政府負擔65%，一位公務員本薪(俸)3萬元者，每 10,000 元的本俸，大約會被扣繳 1,411 元，本俸約有 1/7 是直接投入未來的養老保障與社會保險。在職期間的現金流確實會因為這 14% 的「強制儲蓄與保險」而相對緊縮。
簡單講。
勞工雇主提撥投保薪資6%，加上自提6%，共12%。公務人員怎麼算，被強制儲蓄的比例確實高不少，加上年資效應，退休時所得支配現金當然就有差別了。如果加上勞工投保薪資確實性等等灰色因素，65歲退休當年，勞工退休給付會少很多。
勞動部現在將自提程序大開綠燈，也就是鼓勵勞工要自提。
然後。
做一行，怨一行。做這行，看那行。不用互相抱怨，做什麼像什麼就好。
公務員不能兼差，法官離職前就開始協助律所辦案，被移送懲戒中，退休生活水平確保，是為清廉自持給底氣。
勞工可以兼差，年終考績佣金紅利，憑本事去賺，但不要忘記存起來，因為退休準備提撥真的不夠。每個月要留3%給未來的自己，才有每月15%的退休準備。
現在你看到我的整理，希望算是早知道的階段。
如果是晚知道階段，那就顧好身體，健康是最大的財富，一點不假。年老醫療費用支出高，少了醫療給付，財富自然高而且日子舒服的感覺很不錯，千金難換。
