生活隨筆
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當你開始覺得這個世界變好了，其實，是你自己在變好，心不一樣了，對世界的感知就會不同。我，在變好的路上。
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我們無塵室的空調溫度是設定在21度，聽起來溫度舒適，工作還有空調降溫，應該是算輕鬆愉快不流汗。
但其實，無塵衣一穿上去，罩著人只剩下一雙眼睛，散發不出去的體溫，會讓人只要走動就會流汗，更何況工作需要搬動物件，輕則額頭冒汗，重則頭髮濕到小褲褲。
身為前無塵科技人龍哥的痛我知道~~早晚班交接時，那個阿菲的香水味佈滿更衣間加上早班的無塵衣🤣🤣
公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。
所以，事情是因人員特休假而起，公司敏感事件此處不細述。
我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。
金龍兄此篇文章的議題，就現行的台灣而言，不是可以不可以的問題，而是勞資雙方該如何本於《勞動基準法》的規定去協商的問題。只要是在法律規定範圍內，《法》說可以就可以，資方没有拒絕的空間，除非勞方願意共體時艱。那可以不可以事先跟勞方約定呢？答案是可以。但如果是違背勞基法，按特別法優於普通法（民法上的一般契約），只要一方提出異議，則約定無效。故而，勞資雙方各有立場，你是站在資方這一邊，當然就會支持資方，若你是屬於勞工這一邊，當然就會極力捍衛自己的權益。弱魚曾從事勞資事務管理師多年，並受邀至大學EMBA班對來自各行各業的人資主管講課，有關這些問題是最清楚不過了。但就現實面而言，勞資問題一直是令人傷腦筋的問題，例如，勞工福利待遇應予保障，但對於真正苦心經營事業的企業主來說，萬一面臨虧損或破產，那他又有何權益可言呢？能要求員工減薪或欠薪嗎？不行。最後當然就只能被迫跑路了。勞工也很可憐，辛苦工作卻領不到薪水，公司經營不善那是公司的事，怎能叫員工共同承擔呢？立場是對的，但風險有誰能預測？是故，有法律規定的地方，一定有爭議，而這個爭議也絕對無法藉由法律規定取得公平。所以所以，只能各顯神通、仰賴機運，祈求在勞資合作這條路上，彼此都能夠遇見對的人。
原本相處融洽的倉庫小單位，因為一個新人妹子的加入，而鬧得烏煙瘴氣。
搭上半導體科技的崛起，公司協作物料的進出貨量逐漸增多，原本人力負擔得起的工作量也逼近極限。於是，公司通過了倉管課長曉靜提出的擴編增加人手。
還好她們離開了!
「一廠的線要收起來，他們的人力呢？」
「先談看看有沒有人要退的吧，剩下的再看要配去哪裡？」
景氣低迷，終於，公司還是受到了影響。
職場基本配備😂
