學習成為更好的自己的沙龍
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紀錄關於進入職場後，一步步學習到的點點滴滴
精選內容
『用人不疑，疑人不用』，缺乏信任，根本就是資遣倒數的第一下鐘聲。
職場上的信任是一點一點，從微不足道的小地方累積而來的，不可不慎。
職場的「信任」可以簡化成三個等級。
1. 可以完成具有清楚目標、清楚執行方式的事務
2. 可以完成具有清楚目標，但是執行方式並不明確的事務
3. 可以完成目標模糊，沒有具體執行指導的事務
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寫作可以整理心情和思緒，閱讀可以拓展視野和見解。靜下心來，誠懇對話，衝突會少一點，幸福會多一點。