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關於履歷面試技巧、薪資談判與求職資源分享
履歷準備好卻石沉大海？內推可能是關鍵，但該怎麼開口才不會讓對方有壓力？本文分享三個實用原則：先讓對方放心（自我介紹＋聚焦履歷）、不急著要內推先建立信任（Coffee Chat 或詢問內部資訊）、在信任基礎上再禮貌爭取並留退路。同時提醒，內推不是臨時抱佛腳，人脈存摺的平時累積更是關鍵。
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許多求職者都有同時應徵同間公司多個職缺的疑問，本文從三個面向探討此策略的利弊。首先，分析同時應徵多個職缺的動機，例如增加履歷曝光率或展現高度熱忱。接著，指出此做法可能讓招募人員無法判斷求職者的真正職涯目標，反而降低錄取機會。最後，建議求職者應根據自身職涯規劃，決定應徵職缺的優先順序。
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投履歷過程中，有許多常見的地雷可能讓求職者陷入無止盡的等待。這篇文章分享了幾個關鍵點，包括履歷上照片的選擇、海投策略的誤區、重複投遞的風險、履歷內容的準確性以及寄件資訊的重要性。避免這些錯誤，讓你在求職過程中更具競爭力，進而提升錄取機會。
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這篇文章提供一些實用的技巧，幫助用戶提高LinkedIn個人檔案的能見度。透過完整填寫個人資料、積極參與社群互動、定期更新狀態及使用相關關鍵字和標籤，使用者能更有效地建立人脈，提升職業影響力，瞭解如何運用這個專業社群平台來提升自己的專業形象和搜尋排名。
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在找工作的過程中，除了人力銀行還能怎麼找理想職缺？從善用社群媒體拓展人脈，到參加專業活動與研究企業網站，再到與獵頭合作或使用政府資源，這篇文章將帶你掌握多元求職管道，提升成功率！
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隨著求職管道多元化，選擇合適的獵人頭顧問更顯重要。本文提供四個關鍵要點，幫助求職者評估獵人頭顧問的專業度、理解需求及建立信任。瞭解顧問的經驗、清晰陳述求職期待、注意顧問的回應態度及創建良好的夥伴關係，皆有助於找尋更符合的職涯機會。在求職過程中，良好的顧問關係將是你成功的關鍵。
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求職不僅僅是投遞履歷，還有其他有效方法可以增加成功機率！建立人脈關係網絡，積極參與實習和競賽，打造個人品牌，以及持續提升技能，這些策略能幫助你在職場中獲得優勢。透過良好的人脈和豐富的經驗，讓自己成為僱主眼中的理想候選人。想要了解更多求職技巧嗎？
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上一篇文章跟大家聊了如何跟獵人頭合作，透過限動也發現到原來有不少樓友還沒有跟獵頭合作的經驗，今天就來跟大家說說跟獵人頭合作有哪些好處，未來也可以當作你求職找工作的一個管道，多管齊下，隨時準備好，機會來了就可以好好把握。
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透過獵頭幫我找工作需要付費嗎？跟獵頭合作需要提供哪些資訊？應該和獵頭保持什麼樣的關係比較合適？要怎麼樣讓獵頭幫我找工作？
如果你也有上述這些疑問，這篇文章有助於你可以快速了解你和獵頭/招募顧問的關係。
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本週我們分享了一些實用的人脈經營方法，包括深化專業連結、擴大弱連結、參與講座座談會和與合作廠商客戶持續聯繫。這些策略可以有效地幫助個人的人脈經營。
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本文分享瞭如何從不同角度來轉換常見的人脈經營迷思，包括LinkedIn好友數和名片張數、人脈與朋友的區別、內曏者如何經營人脈、以及人脈經營是否利益導向。透過建立雙贏、持續增強自身能力和精進經驗值來幫助他人，一起探討人脈經營的重要性。
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有時聽到「貴人相助」一詞，人脈存摺在我們的職涯中也扮演重要的角色。而在坊間也看到許多人脈經營術的書籍，看來這對工作職涯是非常重要的概念。本篇我們來談談好好地經營人脈存摺，對我們的工作職涯的好處有哪些。
▋ 掌握產業趨勢
許多產業趨勢常需要請教業界人士才會有清楚的全貌，甚至包含未來的產業發展
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有時聽到「貴人相助」一詞，人脈存摺在我們的職涯中也扮演重要的角色。而在坊間也看到許多人脈經營術的書籍，看來這對工作職涯是非常重要的概念。本篇我們來談談好好地經營人脈存摺，對我們的工作職涯的好處有哪些。
▋ 掌握產業趨勢
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