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中華人事主管協會的沙龍

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針對勞工與雇主的問答平台,提供有關勞資法律、勞動權益、勞動環境等相關問題的解答。中華人事主管協會講師提供專業的解答,以協助勞工解決在工作場所所遇到的問題。勞資Q&A內容涵蓋勞資法規、工作權益、辭職與解僱、工作環境安全等相關主題。您可以在閱讀問答內容,協助您解決工作中的問題,並提供專業建議,提高勞工與雇主的意識和權益。

精選內容

勞工問題 老師您好: 公司員工自112/1/20育嬰留停結束後,表示1/21起即復職上班,但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休,2/1起前3個工作天她主管詢問,她都會向她主管訊息請假,但她主管沒問她就完全不主動請假,甚至後來這個禮拜我(人資)每天都會電話及簡訊想要關心,她既不回我簡訊
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年底將屆,企業該如何有效進行新年度訓練規劃? 近年來疫情已重塑全球產業商模與工作型態,並展開人才爭奪大戰,促使數位科技加速應用,未來人才必將重新定義。人資此時需更關注人才策略「新需求人才定位及優化人才」是企業變革中關鍵要角! HR該如何有效將訓練與組織營運績效連結,透過年度教育訓練計劃展開並規劃符合
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南韓首爾梨泰院因為萬聖節慶祝活動,發生大規模推擠、踩踏傷亡事件,造成重大傷亡的憾事,屬於瞬間發生的人為災難,發生之後,參加活動的民眾無論受傷與否,原本平順的生活一夕之間都會產生劇烈的變化,有些人是在現場經歷推擠、踩踏的驚恐過程,有些人是目睹罹難者的畫面,有些人是朋友罹難過世,但不管是什麼狀況,心理上
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