一、晉升的核心邏輯：理解職場遊戲規則

1. 企業需求匹配

   - 明確公司晉升標準（績效、能力、價值觀等），針對性提升關鍵指標。  

   - 例：技術崗看重項目成果，管理崗側重團隊協作與領導力。  

2. 向上管理能力

   - 定期與上級同步工作進展，主動承擔“上級的痛點任務”（如部

職場

學習

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自我成長

潮起時，人們帶著靈感與故事匯聚於此
潮落時，思想如貝殼沉澱出閃光的痕跡
我們將沙龍化為一間「會客室」
沒有固定的講台與聽眾
只有如海浪輕拍岸的平等對話
讓每個人的聲音在此自然交疊，共振

潮汐會客室