觀點洞察
3免費公開
淺見分享，野人獻曝。
104 人力銀行指出前 ( 2023 ) 年 10 月全站工作數達 108 萬引起軒然大波，
再創台灣商業歷史缺工總數新高紀錄、較前一年同期更顯著出現 6% 之成長。
該時受記者訪談、希望透過曾於海內外上市上櫃集團服務的高階經理人背景，
藉過往實戰經驗自企業端的操盤層級視角、分享這題該當何解
104 人力銀行指出前 ( 2023 ) 年 10 月全站工作數達 108 萬引起軒然大波，
再創台灣商業歷史缺工總數新高紀錄、較前一年同期更顯著出現 6% 之成長。
該時受記者訪談、希望透過曾於海內外上市上櫃集團服務的高階經理人背景，
藉過往實戰經驗自企業端的操盤層級視角、分享這題該當何解
然而『 雇主品牌 』，卻常是台灣多數企業主刻意忽視甚至不曾耳聞的！
雇主品牌的創建究竟難不難？這題的風向認知一向總是見仁見智。
但透過 PEER 法則 –
Proposition 提出主張、Engagement 建構參與、
Experience 優化體驗、Reputation 傳播聲譽，
然而『 雇主品牌 』，卻常是台灣多數企業主刻意忽視甚至不曾耳聞的！
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許多人對成為 Giver 躍躍欲試，既期待又怕受傷害。本文由一位擁有豐富健診經驗的 Giver 分享，探討成為 Giver 的心態建設、可能遇到的問題，並提供實用的建議。文章強調「先健診自己」、「因材施教」，以及「放下工作標準，以同理心輔導」的重要性，期望幫助職場夥伴找到方向，共同成長。
許多人對成為 Giver 躍躍欲試，既期待又怕受傷害。本文由一位擁有豐富健診經驗的 Giver 分享，探討成為 Giver 的心態建設、可能遇到的問題，並提供實用的建議。文章強調「先健診自己」、「因材施教」，以及「放下工作標準，以同理心輔導」的重要性，期望幫助職場夥伴找到方向，共同成長。
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