什麼是Team Building?
Team Building可稱為團隊建立、團隊建設。
對築筠來說Team Building就是一種把來自四面八方各種不同成長背景的一群人，打造成一個團隊、將心綁在一起，產生內聚力的活動。
從企業的角度來說，就是透過認知團隊目標、解決團隊問題、建立高效率溝通環境、加

職場產業

健康與情感

學習

Team Building可稱為團隊建立、團隊建設。

對築筠來說Team Building就是一種把來自四面八方各種不同成長背景的一群人，打造成一個團隊、將心綁在一起，產生內聚力的活動。

認知團隊目標、解決團隊問題、建立高效率溝通環境、加強團隊溝通能力

，以提升團隊產能，讓團隊成員之間的連結多方向發展、更加緊密。

舉例來說： 產品開發團隊中，工程團隊以及設計團隊之間最容易產生溝通問題，由於背景、溝通語言不同，再加上團隊成員之間彼此不熟識，時常產生溝通落差，導致專案時程遞延，需要請Projetct Manager當溝通橋樑；但透過Team Building 活動，得以讓團隊成員之間彼此熟識，願意站在對方的立場溝通，提高跨團隊合作的溝通效率。

一個人走得快，一群人走得遠。而一間企業需要有共同目標才能留下人材，讓團隊與企業一起成長。成長中的企業由於持續招募團隊成員，容易因為世代落差導致新舊團隊成員價值觀差異、產生隔閡，亦可透過Team Building讓雙方互相了解、溝通，並分享彼此的經驗及能力。像Google、Apple這種大型企業，人力來源可能是從不同國家、文化、語言、種族等等背景下被招募進來合作，非常需要Team Building來讓團隊產生向心力。

Q.新創公司的背景若是比較單一，還需要做Team Building嗎？

A.新創公司十分注重企業目標，隨著團隊分工精細化，不同團隊之間溝通會逐漸生疏、或對企業目標產生歧異，仍須透過Team Building讓團隊成員之間維持溝通的環境。

進行Team Building有什麼好處、價值?

成功的Team Building會讓團隊成員逐漸了解並融入公司文化，把公司創立時的感召力落實到參與者身上，讓團隊成員覺得自己與團隊、公司一同成長、朝著同一個目標前進，賦予在公司工作的意義，滿足個人自我實現的需求，從心中產生榮譽感，而不只是「一份工作」。Team Building可以在短短3~4個小時解決現代團隊常見的問題：

透過提升團隊成員的「軟實力」，讓團隊合作更有效率，創造團隊心裡安全感友善的環境，避免團隊成員因為無法說實話而產生沈默螺旋。 就如同《心理安全感的力量》書中所說：當團隊的心裡安全感被建立起來以後，團隊內發生的好事、壞事才會被如實回報，而不是報喜不報憂。像是現在要求敏捷開發，若Team Leader無法即時知道確切專案進度，更可能導致專案風險上升，進而導致專案失敗。

從規劃活動最常見的「人事時地物」說明：

舉辦Team Building的目的是什麼？通常Team Building常見兩種目的：

了解這次Team Building的活動目的後，再來考慮要透過什麼活動實現目的。

Team Building應該要在什麼時候舉辦？

Team Building應被視為員工教育訓練的一塊，需要安排在上班時間訓練。

在Team Building的正確觀念還沒被傳開之前，企業主多會認為：Team Building 只是員工旅遊而已，應該可以把這個活動安排在下班、假日，或甚至是扣除一天員工休假來執行；但對員工來說這一樣是上班的一環，會對這樣的安排極為反彈，其實Team Building應該被視為員工季度或年度的訓練成本之一，相信聰明的你就不會安排在假日才進行員工教育訓練。

舉辦Team Building希望解決的問題會牽涉到哪些利害關係人？除了團隊成員外，團隊的上下層也可能需要參與

想要舉辦在室內、室外，均可依據需求去調整

依據Team Building活動規劃，但設計時需適當激起團隊成員的競爭心

好的Team Building首重四個字：起承轉合

由於每間公司的文化、風氣不同，可能習慣活動後要吃個飯、喝一杯，或覺得活動結束後就各自解散，因此在活動前築筠也會讓企業文化融入Team Building活動設計中，或在Team Building後讓參與者一同反思活動中誰做了什麼事情很好、什麼事情可以再改善，從旁了解團隊在乎的事情，讓團隊共同改進。

Team Building依據活動類型又可分為

總歸來說，能讓團隊成員彼此互動、團隊間互相競爭的活動就是適合的。例如剛剛提到的實境解謎、攀岩、划船等活動，會透過分組、競賽的方式讓團隊成員互相合作，加強Team Building的效果。有些人會提出Team Building只是大家一起去參加同一個活動就好，像是一起去攀岩就算是Team Building的一種，但試想：如果只是去參與那個活動項目，但完全不會與團隊成員產生互動，那每個人都可以自己找時間參加就好。

而既然是企業的Team Building，就要把重點放在使團隊之間產生連結，建立人與人的連結、跨部門合作、培養公司文化等等。因此Team Building的重點為：與公司的同仁一同參與，並產生互動，而不是在參加什麼活動。

Q.某位員工是密室逃脫的熟手，密室逃脫的Team Building是不是就不適合他？

A.其實他熟悉什麼不重要，重要的是跟誰經歷過。在以往他們沒有這樣的Team Building牽連住，他們要一起做過才會有。

Team Building規劃專業團隊 | 築筠文創

「觀察，讓環境與你我產生互動，成為一個有溫度的人。」築筠擅長以企業文化為核心，設計Team Building活動。

築筠文創由十足活動經驗的規劃鬼才Ｘ國際獲獎無數的平面設計師組成，不論是30人新創團隊、百人以上大型企業均可為您專屬量身打造Team Building活動，解決您的團隊問題。

從企業的角度來說，就是透過認知團隊目標、解決團隊問題、建立高效率溝通環境、加強團隊溝通能力，以提升團隊產能，讓團隊成員之間的連結多方向發展、更加緊密。

Q.新創公司的背景若是比較單一，還需要做Team Building嗎？A.新創公司十分注重企業目標，隨著團隊分工精細化，不同團隊之間溝通會逐漸生疏、或對企業目標產生歧異，仍須透過Team Building讓團隊成員之間維持溝通的環境。


透過提升團隊成員的「軟實力」，讓團隊合作更有效率，創造團隊心裡安全感友善的環境，避免團隊成員因為無法說實話而產生沈默螺旋。 就如同《心理安全感的力量》書中所說：當團隊的心裡安全感被建立起來以後，團隊內發生的好事、壞事才會被如實回報，而不是報喜不報憂。像是現在要求敏捷開發，若Team Leader無法即時知道確切專案進度，更可能導致專案風險上升，進而導致專案失敗。

娛樂性質
企業家庭日、尾牙、慶祝節日活動等等

改善公司內部問題
凝聚向心力、促進跨部門合作及溝通等等


了解這次Team Building的活動目的後，再來考慮要透過什麼活動實現目的。

時
Team Building應該要在什麼時候舉辦？
Team Building應被視為員工教育訓練的一塊，需要安排在上班時間訓練。
在Team Building的正確觀念還沒被傳開之前，企業主多會認為：Team Building 只是員工旅遊而已，應該可以把這個活動安排在下班、假日，或甚至是扣除一天員工休假來執行；但對員工來說這一樣是上班的一環，會對這樣的安排極為反彈，其實Team Building應該被視為員工季度或年度的訓練成本之一，相信聰明的你就不會安排在假日才進行員工教育訓練。


人
舉辦Team Building希望解決的問題會牽涉到哪些利害關係人？除了團隊成員外，團隊的上下層也可能需要參與


地
想要舉辦在室內、室外，均可依據需求去調整


物
依據Team Building活動規劃，但設計時需適當激起團隊成員的競爭心

起
從破冰遊戲、選隊長開始建立小隊士氣，將團隊啟動，激發隊伍成員的興趣，讓後續合作、分工、個人專長展現順利

承
透過分組、競爭的方式，讓小隊成員進入遊戲狀態，讓人放下平時戴上的面具，展現真實的自己

轉
在團隊遇到困難時從旁觀察隊員情況，並適時提出思考盲點，時時注意團隊氣氛

合
活動結束後，討論活動中遇到的狀況、問題，反思到平時的工作，有沒有什麼平常工作會忽略，但遊戲過程中發現的狀況


由於每間公司的文化、風氣不同，可能習慣活動後要吃個飯、喝一杯，或覺得活動結束後就各自解散，因此在活動前築筠也會讓企業文化融入Team Building活動設計中，或在Team Building後讓參與者一同反思活動中誰做了什麼事情很好、什麼事情可以再改善，從旁了解團隊在乎的事情，讓團隊共同改進。

Team Building依據活動類型又可分為團隊合作、戶外活動、療育手作三種：

團隊合作
團康、實境解謎、密室逃脫、探索教育
讓參與者透過共同達成目標，交換思考方式，產生緊密連結，快速熟識

戶外活動
登山、露營、攀岩、划船、SUP
離開久居的都市環境，擁抱大自然的懷抱，舒展僵硬的身體

療癒手作
製作皮件、木工、繪畫、烹飪、甜點
讓參與的人暫時放下平時工作的憂慮，專心在此時此刻，放鬆快生活中的慢靈魂


Q.某位員工是密室逃脫的熟手，密室逃脫的Team Building是不是就不適合他？A.其實他熟悉什麼不重要，重要的是跟誰經歷過。在以往他們沒有這樣的Team Building牽連住，他們要一起做過才會有。

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Team Building活動推薦什麼？該如何規劃？7大重點一次了解

團隊建立(Team Building)訓練：如何透過4個活動策略提升團隊凝聚力

<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-dktul">什麼是Team Building?</h2>
<div class="draft-block draft--p left">Team Building可稱為團隊建立、團隊建設。</div>
<div class="draft-block draft--p left">對築筠來說Team Building就是一種把來自四面八方各種不同成長背景的一群人，打造成一個團隊、將心綁在一起，產生內聚力的活動。</div>
<div class="draft-block draft--p left">從企業的角度來說，就是透過<span style="font-weight: bold; ">認知團隊目標、解決團隊問題、建立高效率溝通環境、加強團隊溝通能力</span>，以提升團隊產能，讓團隊成員之間的連結多方向發展、更加緊密。</div>
<div class="draft-block draft--p left">舉例來說： 產品開發團隊中，工程團隊以及設計團隊之間最容易產生溝通問題，由於背景、溝通語言不同，再加上團隊成員之間彼此不熟識，時常產生溝通落差，導致專案時程遞延，需要請Projetct Manager當溝通橋樑；但透過Team Building 活動，得以讓團隊成員之間彼此熟識，願意站在對方的立場溝通，提高跨團隊合作的溝通效率。</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1024px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/fbac5c5b-bee4-4f73-ae94-39e565d185f7.jpg" data-width="1024" data-height="683" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-8kas0">為什麼要做Team Building?</h2>
<div class="draft-block draft--p left">一個人走得快，一群人走得遠。而一間企業需要有共同目標才能留下人材，讓團隊與企業一起成長。成長中的企業由於持續招募團隊成員，容易因為世代落差導致新舊團隊成員價值觀差異、產生隔閡，亦可透過Team Building讓雙方互相了解、溝通，並分享彼此的經驗及能力。像Google、Apple這種大型企業，人力來源可能是從不同國家、文化、語言、種族等等背景下被招募進來合作，非常需要Team Building來讓團隊產生向心力。</div>
<blockquote class="draft-block draft--blockquote"><span style="font-weight: bold; ">Q.新創公司的背景若是比較單一，還需要做Team Building嗎？</span>A.新創公司十分注重企業目標，隨著團隊分工精細化，不同團隊之間溝通會逐漸生疏、或對企業目標產生歧異，仍須透過Team Building讓團隊成員之間維持溝通的環境。</blockquote>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1024px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/6e2f19e0-2f87-4218-803d-b4d432c6e190.jpg" data-width="1024" data-height="683" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-21jc4">進行Team Building有什麼好處、價值?</h2>
<div class="draft-block draft--p left">成功的Team Building會讓團隊成員逐漸了解並融入公司文化，把公司創立時的感召力落實到參與者身上，讓團隊成員覺得自己與團隊、公司一同成長、朝著同一個目標前進，賦予在公司工作的意義，滿足個人自我實現的需求，從心中產生榮譽感，而不只是「一份工作」。Team Building可以在短短3~4個小時解決現代團隊常見的問題：</div>
<ul>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">確保團隊目標一致</span></li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">溝通團隊目標前進方式</span></li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">解決團隊溝通問題</span></li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">建立有效的溝通環境</span></li>
</ul>
<div class="draft-block draft--p left"><span style="font-weight: bold; "><br></span>透過提升團隊成員的「軟實力」，讓團隊合作更有效率，創造團隊心裡安全感友善的環境，避免團隊成員因為無法說實話而產生沈默螺旋。 就如同《心理安全感的力量》書中所說：當團隊的心裡安全感被建立起來以後，團隊內發生的好事、壞事才會被如實回報，而不是報喜不報憂。像是現在要求敏捷開發，若Team Leader無法即時知道確切專案進度，更可能導致專案風險上升，進而導致專案失敗。</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1024px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/c81f3d1e-876a-4cd7-8f97-6f3d37afbe1a.jpg" data-width="1024" data-height="683" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-5trv9">規劃 Team Building 的建議</h2>
<div class="draft-block draft--p left">從規劃活動最常見的「人事時地物」說明：</div>
<div class="draft-block draft--p left">最重要的<span style="font-weight: bold; ">「事」</span>：</div>
<div class="draft-block draft--p left">舉辦Team Building的目的是什麼？通常Team Building常見兩種目的：</div>
<ul>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">娛樂性質</span><br>企業家庭日、尾牙、慶祝節日活動等等</li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">改善公司內部問題</span><br>凝聚向心力、促進跨部門合作及溝通等等</li>
</ul>
<div class="draft-block draft--p left"><br>了解這次Team Building的活動目的後，再來考慮要透過什麼活動實現目的。</div>
<div class="draft-block draft--p left"><span style="font-weight: bold; ">時</span><br>Team Building應該要在什麼時候舉辦？<br>Team Building應被視為員工教育訓練的一塊，需要安排在上班時間訓練。<br>在Team Building的正確觀念還沒被傳開之前，企業主多會認為：Team Building 只是員工旅遊而已，應該可以把這個活動安排在下班、假日，或甚至是扣除一天員工休假來執行；但對員工來說這一樣是上班的一環，會對這樣的安排極為反彈，其實Team Building應該被視為員工季度或年度的訓練成本之一，相信聰明的你就不會安排在假日才進行員工教育訓練。</div>
<div class="draft-block draft--p left"><br><span style="font-weight: bold; ">人</span><br>舉辦Team Building希望解決的問題會牽涉到哪些利害關係人？除了團隊成員外，團隊的上下層也可能需要參與</div>
<div class="draft-block draft--p left"><br><span style="font-weight: bold; ">地</span><br>想要舉辦在室內、室外，均可依據需求去調整</div>
<div class="draft-block draft--p left"><br><span style="font-weight: bold; ">物</span><br>依據Team Building活動規劃，但設計時需適當激起團隊成員的競爭心</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-2rdrs">成功 Team Building 的要素</h2>
<div class="draft-block draft--p left">好的Team Building首重四個字：起承轉合</div>
<ol>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">起<br></span>從破冰遊戲、選隊長開始建立小隊士氣，將團隊啟動，激發隊伍成員的興趣，讓後續合作、分工、個人專長展現順利</li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">承<br></span>透過分組、競爭的方式，讓小隊成員進入遊戲狀態，讓人放下平時戴上的面具，展現真實的自己</li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">轉<br></span>在團隊遇到困難時從旁觀察隊員情況，並適時提出思考盲點，時時注意團隊氣氛</li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">合<br></span>活動結束後，討論活動中遇到的狀況、問題，反思到平時的工作，有沒有什麼平常工作會忽略，但遊戲過程中發現的狀況</li>
</ol>
<div class="draft-block draft--p left"><br>由於每間公司的文化、風氣不同，可能習慣活動後要吃個飯、喝一杯，或覺得活動結束後就各自解散，因此在活動前築筠也會讓企業文化融入Team Building活動設計中，或在Team Building後讓參與者一同反思活動中誰做了什麼事情很好、什麼事情可以再改善，從旁了解團隊在乎的事情，讓團隊共同改進。</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1024px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/01b9d2a2-bd43-4357-846f-764e99bad932.jpg" data-width="1024" data-height="683" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-3jh8o">常見Team Building活動</h2>
<div class="draft-block draft--p left">Team Building依據活動類型又可分為<span style="font-weight: bold; ">團隊合作</span>、<span style="font-weight: bold; ">戶外活動</span>、<span style="font-weight: bold; ">療育手作</span>三種：</div>
<ol>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">團隊合作</span><br>團康、實境解謎、密室逃脫、探索教育<br>讓參與者透過共同達成目標，交換思考方式，產生緊密連結，快速熟識</li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">戶外活動</span><br>登山、露營、攀岩、划船、SUP<br>離開久居的都市環境，擁抱大自然的懷抱，舒展僵硬的身體</li>
  <li class="draft-block draft--li"><span style="font-weight: bold; ">療癒手作</span><br>製作皮件、木工、繪畫、烹飪、甜點<br>讓參與的人暫時放下平時工作的憂慮，專心在此時此刻，放鬆快生活中的慢靈魂<br></li>
</ol>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1024px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/8b24144a-e679-4435-9ccf-da49ef6735ef.jpg" data-width="1024" data-height="683" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-eb4io">Team Building適合的活動</h2>
<div class="draft-block draft--p left">總歸來說，能讓團隊成員彼此互動、團隊間互相競爭的活動就是適合的。例如剛剛提到的實境解謎、攀岩、划船等活動，會透過分組、競賽的方式讓團隊成員互相合作，加強Team Building的效果。有些人會提出Team Building只是大家一起去參加同一個活動就好，像是一起去攀岩就算是Team Building的一種，但試想：如果只是去參與那個活動項目，但完全不會與團隊成員產生互動，那每個人都可以自己找時間參加就好。</div>
<div class="draft-block draft--p left">而既然是企業的Team Building，就要把重點放在使團隊之間產生連結，建立人與人的連結、跨部門合作、培養公司文化等等。因此Team Building的重點為：與公司的同仁一同參與，並產生互動，而不是在參加什麼活動。</div>
<blockquote class="draft-block draft--blockquote"><span style="font-weight: bold; ">Q.某位員工是密室逃脫的熟手，密室逃脫的Team Building是不是就不適合他？</span>A.其實他熟悉什麼不重要，重要的是跟誰經歷過。在以往他們沒有這樣的Team Building牽連住，他們要一起做過才會有。</blockquote>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1024px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/6a6746fc-6092-4d93-8d6d-f38cf1032bbc.jpg" data-width="1024" data-height="683" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-8rd8c">Team Building規劃專業團隊 | 築筠文創</h2>
<div class="draft-block draft--p left">「觀察，讓環境與你我產生互動，成為一個有溫度的人。」築筠擅長以企業文化為核心，設計Team Building活動。</div>
<div class="draft-block draft--p left">築筠文創由十足活動經驗的規劃鬼才Ｘ國際獲獎無數的平面設計師組成，不論是30人新創團隊、百人以上大型企業均可為您專屬量身打造Team Building活動，解決您的團隊問題。</div>
<div class="draft-block draft--p left"><a href="https://comades.com/contact/" target="_blank" class="draft--a">立即聯絡</a><a href="https://comades.com/contact/" target="_blank" class="draft--a">，築筠是您最佳的Team Building合作夥伴</a></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

築筠核心來自於觀察
企業文化的雕塑家，地方文化的轉譯者
是一群在遊戲中成長的團隊
擅長將遊戲元素放進非遊戲的場域
散播歡樂的同時也將價值傳遞

築筠文創的沙龍

Team Building活動推薦什麼？該如何規劃？7大重點一次了解