<p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">職場，佔我們每天生活1/3以上的時間，能否保持身心愉快，不但是提昇工作效率的主因，更是家庭和樂的重要關鍵。</span></p><div class="lexical__image center"><div class="lexical__imageWrapper"><img src="https://images.unsplash.com/photo-1461896836934-ffe607ba8211?crop=entropy&amp;cs=srgb&amp;fm=jpg&amp;ixid=M3wyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDF8fHN0YXJ0fGVufDB8fHx8MTcwNTMwMTQyNnww&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;q=85" fetchpriority="high" data-src="https://resize-image.vocus.cc/resize?norotation=true&amp;quality=80&amp;url=https%3A%2F%2Fimages.unsplash.com%2Fphoto-1461896836934-ffe607ba8211%3Fcrop%3Dentropy%26cs%3Dsrgb%26fm%3Djpg%26ixid%3DM3wyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDF8fHN0YXJ0fGVufDB8fHx8MTcwNTMwMTQyNnww%26ixlib%3Drb-4.0.3%26q%3D85&amp;width=740&amp;sign=uPkN7xX2Onu9gNarqgdrLZ5XS2KxBEibCHR2wf6C4x0" data-loaded="true" data-original-src="https://images.unsplash.com/photo-1461896836934-ffe607ba8211?crop=entropy&amp;cs=srgb&amp;fm=jpg&amp;ixid=M3wyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDF8fHN0YXJ0fGVufDB8fHx8MTcwNTMwMTQyNnww&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;q=85" data-lowquality="false" data-width="3481" data-height="2321" data-retry="0" onerror="Number(this.dataset.retry) > 4 ? this.src='/static/default-error-img.svg': (() => {this.src=this.dataset.originalSrc; this.dataset.retry = Number(this.dataset.retry)+1;})()" data-istopthreeimage="true" alt="raw-image"><div class="lexical__image_source"><a href="https://unsplash.com/@bradencollum?utm_source=vocus&amp;utm_medium=referral" target="_blank" rel="noreferrer">Braden Collum on Unsplash</a></div></div><div></div></div><p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">女人迷2022 年發起「</span><a href="https://womany.net/read/article/28429" target="_blank"><span style="white-space: pre-wrap;">職場真心話大調查</span></a><span style="white-space: pre-wrap;">」，與1,962名受試者展開對話，調查結果發現，台灣企業最常針對「性別（57.3%）」、「年齡（50.9%）」及「身體外貌（41%）」產生歧視及偏見。七成人上班心痛心累，低成就、不溝通。這也讓我們思考，能為這樣的現象作些什麼。</span></p><p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">成立「台灣友善職場協會」，是我們落地改變的起點。很多看似根深蒂固的觀念，或是千年未改的陋習，或許只需要一個契機，就能有鬆動的可能。以正向的力量，透過EAP（Employee Assistance Program）員工協助方案、遊戲體驗課程、禪繞畫、和諧粉彩等紓壓工具，成為開啟心房的那把鑰匙。</span></p><p class="lexical__paragraph" dir="ltr"><span style="white-space: pre-wrap;">我們準備好了！歡迎您一起加入，讓台灣的職場能更友善！</span></p>

職場，佔我們每天生活1/3以上的時間，能否保持身心愉快，不但是提昇工作效率的主因，更是家庭和樂的重要關鍵。

Braden Collum

」，與1,962名受試者展開對話，調查結果發現，台灣企業最常針對「性別（57.3%）」、「年齡（50.9%）」及「身體外貌（41%）」產生歧視及偏見。七成人上班心痛心累，低成就、不溝通。這也讓我們思考，能為這樣的現象作些什麼。

成立「台灣友善職場協會」，是我們落地改變的起點。很多看似根深蒂固的觀念，或是千年未改的陋習，或許只需要一個契機，就能有鬆動的可能。以正向的力量，透過EAP（Employee Assistance Program）員工協助方案、遊戲體驗課程、禪繞畫、和諧粉彩等紓壓工具，成為開啟心房的那把鑰匙。

我們準備好了！歡迎您一起加入，讓台灣的職場能更友善！

職場真心話大調查：透過友善職場協會改善工作環境

工作與生活平衡，是每一個職場工作者的願望，但實際上每個組織有其相對應的困難，需要克服與協助，「台灣友善職場協會」便是在這個期盼中應運而生。希望透過我們一起努力，讓台灣的職場都是友善職場。！