沒有策略的投放履歷。

只會讓你的進入 "無限等待" 以及 "沒有回應" 的痛苦螺旋之中...

可以請我喝杯美式咖啡！

讓我分享我過去在「人資部門」以及「業務部門」擔任主管時，是用什麼角度去招募新人的...

還有，我們該如何成功的行銷自己，有策略的投遞履歷，以提升自己被面試邀請的機會...