教練式對話
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「績效管理」過氣了？本文結合《從A到A+》的選人智慧與稻盛和夫的「敬天愛人」哲學，將績效從「打分數」升級為「人才發展」。用系統性的組織韌性，取代消耗員工的「忍耐」，啟動全員參與的阿米巴經營飛輪，實現勞資雙贏與企業永續。
在扁平化或中小企業中，老闆常跳過中階主管直接與現場執行者溝通，導致指揮混亂與效率低落。當執行者只顧「金子」不問倫理，主管如何重回核心？運用 教練式向上管理，透過四步對話策略：肯定用意、客觀回饋、強調整合責任、共同約定流程，能修復信任、重建流程，將權力越級轉為協力合作，讓專案回到該有的軌道上。
諸葛亮若未遇劉備，可能只是一介隱士；我們若未主動連結，才華也將深埋。懂得貢獻、願意互動，是成為關鍵人才的第一步。身為教練與引導者，我善於喚醒潛能、建立連結，讓「隱藏版」的實力得以看見，讓每位臥龍都能在對的舞台發光發熱。你準備好從臥龍崗出發了嗎？
