匯率控制
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匯率控制
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過往神山產業與總經隨想
為了持續留住人才勢必需要更多誘因補償,所以設計當年度的分紅獎金(與職等跟績效掛勾),無法一次性領完,且分紅占薪資總額有相當高的比例,創造未來員工如果想離職高昂的機會成本,比如隔年某月才有辦法領完去年的分紅。同時鞏固產業的人力網,不易流失培養的人才轉換其他產業。
Alvin Chen
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