請假規則
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請假規則
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勞資Q&A-員工曠職問題
勞工問題 老師您好： 公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊
中華人事主管協會
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勞資Q&A
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請假
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管理
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人資
員工用LINE請假可以嗎？人資常見的請假問題
勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。 基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！ 那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？ 以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？ 最後，
人資行不行│人資布朗
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人資必讀！勞工請假規範
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請假
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請假程序
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請假規則
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