職場丼
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由新到舊
職涯探索工具- MBTI 人格測驗新詮釋MBTI 人格性格測驗？做過很多次但好像沒什麼用處？
這篇文章提供了，進行 MBTI 測驗前，我們應該要注意的幾個項目，以及測驗後，如何詮釋結果？如何運用到職涯選擇上？
〔本篇文章原討論出自職場丼友：邱宥琳〕
2018-12-04
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生產力工具的學習資源，你知道多少？工作上推薦的生產力工具有哪些（電腦版雲端應用工具）？
從哪些管道學習生產力，和提昇工作效率的新知？
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
2018-11-19
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你以為最沒人情味的職場，其實最包容衝突？職場不是小孩子吵架，要先把共同利益放在情意前，或許職場才是最痛快，最能包容衝突的場所？「雖然傷了利益，就立刻翻臉不認人；但當利益一至時，又能立刻握手言和。」
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
2018-11-10
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新創團隊建立團隊，填補空缺的新想法：並不是去找即戰力。JANDI Taiwan 的負責人，分享自己的小故事，如何影響未來對於 『團隊』的想法。有新的職能或工作缺，但卻不是去找即戰力填補？〔本篇文章原討論出自職場丼友：曹凱閔〕
2018-11-10
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或許我們都錯怪無良老闆了？壓垮駱駝的真的是最後一根稻草的錯？但是稻草並不知道駱駝的能耐啊。認清自己極限，主動溝通，才是負責任的表現。
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
2018-11-08
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履歷真的越優秀越好嗎？公司不見得想要人才！分享的真人真事。HR 要的是績效，如果他考量到你可能有其他選擇，你的錄取機率反而會降低。瞭解公司的需求，比起呈獻自己有多厲害，可能更重要。
〔本篇文章原討論出自職場丼友：Alvin Chen〕
2018-11-02
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運用被需要感，來激勵員工接續「工作的被需要感」延伸討論，如何設計刺激回饋機制，讓員工們瘋狂地投入工作，在工作中尋找使命感？
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
2018-10-24
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你為什麼要工作？談被需要感？喜歡的力量？生存重要，但沒有了被社會所需要的感受，似乎也行屍走肉。我們為什麼要工作？談談「被需要感」和「喜歡的力量」。
〔本篇原討論出自職場丼友：侯智薰〕
2018-10-24
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