災防假的立法目的是為了避免民眾，在天災發生期間因上班或就學而產生危害，或是讓民眾能夠為即將發生的天災，進行防災的準備。因此，災防假的本質並非是一般的休假日，而是一種預警性的避險措施。

新創公司在草創時期，便設置專業的HR甚至是人資部門，就能專注在核心事業的發展。因為專業人資能夠： • 建立基礎的人資管理政策與流程 • 妥善保存員工紀錄作為後續應用 • 促進團隊不斷成長 • 確保組織內部規範符合法令 • 改善員工的身心健康 • 建立多元包容的職場環境 • 為企業未來的發展超前部署

大多數企業，正為了從未料想過的「大離職潮」（The Great Resignation），而傷透腦筋。創造一個「以員工為中心」的企業文化或職場，是在後疫情時代更為激烈的全球人才大戰中，企業必須調整的經營思維。本文分享了五項具體實踐，提供企業在人才管理領域，進行反思。

作為員工，您討厭人資嗎？ 作為人資，您知道自己的工作很討人厭嗎？ 本文引用了10個人們討厭人資的原因， 希望可以作為人資工作者的警惕。