饅的深夜HR人生劇場
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HR, Human Resources, 人力資源的簡稱 也是Hard to be Rich的工作(淚)
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我的成就
由新到舊
能掌握秘密的人就能掌握人資工作
2024-02-18
4
星期一上班不用太認真
朋友前陣子教了Bare Minimum Monday這個詞,這個詞的精神就是週一只做最低產能的工作付出。
2023-12-10
9
人資的兩難:薪資過高的人該調薪嗎?
薪資過高的人,通常不是表現特別優秀,為了激勵、防止挖角而大幅調薪。就是特別資深,多年來沒被注意或沒被限制地調薪,而造成此結果。
2023-07-18
7
凡事都說這沒什麼的人,這人可能真的沒什麼。
在招募的過程中,偶爾會遇到自信心爆棚的應徵者。工作年資不長,但對於自己的能力相當地肯定,認為自己懷才不遇,值得更高的薪水、更好的地位,於是落入了達克效應之中。
2023-06-15
5
台大經濟系學生會選舉與業界追殺令
近日台大經濟學會選舉政見引起眾怒,內容出現各式各樣歧視類型,可說是歧視小百科。其實近年從鮭魚之亂、日本高中生舔醬油瓶到今日的歧視政見,我認為都是類似的事。
2023-05-22
7
目標是Packmon大師!
晚上運動後走進便利商店,買了一罐水坐著喝,看著一堆人排隊等著玩寶可夢機台。因為我從沒看過任何一集卡通,也沒下載Pokemon Go抓怪,所以隨興地觀察了一下他們在玩什麼。 遇到怪物、進入戰鬥、丟球抓怪、打完收工。 有一種熟悉感油然而生,啊不就是人資在做的事嗎?!
2023-04-18
5
不是多重人格的應徵者,能不能假扮出另一種人格?
最近完成了一場演講,有人在提問單上問了一個蠻有趣的問題,因為求職者普遍會在履歷上美化自己的人格特質,該如何確認真實性?在回覆這問題前可以先來延伸探討另一個問題。 一個人能否在履歷及面試時成功偽裝成另一種特質?
2023-04-16
1
如果認為同性婚姻會影響工作,那有獨特性癖好的也該列管觀察。
有位單位主管打給我,有點為難地口氣說,他面試到一位不錯的女生,能力跟經歷都符合職缺所需,但再仔細看他的履歷,發現配偶欄的姓名也是女的,公司可以接受嗎?
2023-04-15
3
我不接受手寫履歷,手寫的我只收情書與支票。
近日有個日本企業社長在推特上說,真心想被錄取的話應該要用手寫履歷、用手寫履歷是提高錄取機率的方法。 拜託大家不要。 10年前我在找第一份工作時,也在網路上看到這樣的建議,因此猶豫究竟要不要把履歷表列印出來,親手寫每個欄位以及自傳。我記得我寫了一份,但因為太麻煩了所以後面就放棄了,而那公司最後也沒錄取
2023-02-21
9
念書可以為你帶來知識,不一定能帶來高薪。
很多人會認為,牌品好人品自然就好,學歷高薪水自然就高,但在我看過上萬人的薪資後發現並非如此。
2023-02-18
9
學歷無用論:一張畢業證書的保鮮期有多長?
一開始從事招募時,我有很重的學歷迷思,總認為把頂尖學校的新鮮人找進來,就能幫助各單位越做越好,但事情沒這麼簡單。 頂尖學校的新鮮人聰明、反應快,但常會出現自視甚高的人,總認為公司欠他們很多,常抱怨薪資不夠高、晉升太慢、看不到未來,我稱之為高學歷屁孩,尤其經常出現在MA儲備幹部中。 我想大概有30%機
2022-09-25
14
不好意思,我的起跑點是你的終點。
企業實習近十幾年來逐漸盛行,各校學生在大三、大四、研究所都會積極應徵實習機會,但在他們搜尋實習職缺的時候,其實早就已經有一群人卡好位了,這群人才不跟你在那邊履歷篩選、筆試、面試、再面試、三面試,直接禮成錄取。 曾經有個實習生缺,我跟用人主管在人力銀行上看到一位學生履歷,條件挺符合的。不久後,某部門
2022-09-16
4
天才滅絕的職場
最近買了一本書叫【天才滅絕的職場】,作者將職場分為天才、秀才及凡人三種人,三種人的能力與生存方式各有不同,但湊在一起時,天才卻會漸漸被秀才與凡人做掉。 當然也幫助分析自己是屬於哪一類的人,若是屬於凡人,也不代表低人一等,而是要了解自己所特有的優勢,並發揮到極致。 【博客來購書折扣碼】:沒有這回事
2022-06-15
5
鼓勵員工積極往上爬,也要為他準備一位下山的嚮導。
公司這幾年來晉升了許多位優秀的基層業務主管,來接手因跳槽、離職而空出的業務部門主管位置。有一半的人順利地擔起工作,另一半的人則表現不如預期,下場就是降回業務主管,但大多數的人會選擇離職。
2022-05-12
6
人資與主管眉來眼去的肢體小密碼
面試中,如果用人主管從頭到尾都沒問問題,通常可能不是件好事,除非他那天有心事。
2022-04-05
8
職場中的魔法小卡片
我蠻喜歡拿到名片的感覺,因為遞交名片的動作,讓我感受到對方在正式地介紹自己,並且願意讓我用上頭的聯絡方式與他保持聯繫。對我而言比交換LINE還開心,是一種老派的美感。
2022-03-29
5
招募了一群人才做成一鍋好粥,老鼠屎往往是老闆自己。
有一個故事是這樣的,有個偏僻山裡的村莊來了一位外地人,拿出一個石頭向村民說:「這是從仙人那取得的石頭,單單把它放進水裡煮,就會煮出一鍋鮮甜的好湯,若跟其他食材一起煮,還能引出食材極致的精華!」 我認為這是人資的職業道德,而且是很基本的職業道德啦。
2022-02-23
4
這位應徵者履歷上沒寫家裡電話,一定是不穩定的人。
之前有篇文章提到,有的主管重視履歷上要留市話,代表應徵者是有穩定居所或家庭正常的人。
2022-02-07
8
有些事不能說、不想說、不用說,但偶爾還是可以說說
還記得剛開始工作,秉持著知之為知之、不知為不知的精神,誠實說話、誠懇待人,幻想自己無時散發著正義的光芒,主管看了都好喜歡好喜歡。
2021-11-28
8
同仁虐我千百遍,我待同仁如初戀。
之前學校教授問我,剛畢業的人資如何能快速提升好表現、提高薪資?在學校能先進行哪些訓練?我整理了一些重點,但覺得都是心態面的項目,很難訓練又很像在講屁話,所以一直沒回覆。
2021-11-21
6
職場就是戰場,面試就是搶灘,嘴巴就是機關槍。
最近天氣轉涼、不時下著大雨,讓我想起一開始當人資時,都會擔心應徵者因為太冷、太熱、雨太大而打來取消面試,甚至是直接人間蒸發,人資就會被用人單位責怪成效不佳。
2021-10-22
10
為何應徵者只能獨自赴試,面試官卻能任意揪團?
當上HR後,發現少數應徵者會找個人陪同面試,像是兄弟姐妹、男女友、同學等等都有。多數主管與HR看到這狀況的第一個念頭,會認為這位應徵者如果連面試都不能自己出席的話,就代表他不夠獨立、抗壓性低,直接就淘汰了。
2021-10-12
9
淺談嗆HR前須具備的基本研究素養。
最近有幾個人不約而同傳了一篇文章給我,內容是有位工程師認為HR產值低,整天在茶水間聊天、坐領乾薪。
2021-10-06
7
到底你是很Man的小女人,還是很小女人的Man?
最近有人打給我,做一位離職員工的reference check,最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄。我點開了他的個人檔案,發現他五年前犯了一個錯,是講出來穩死的那種。
2021-10-01
8
剋夫剋子單體攻擊,比不上剋公司毀滅性全體傷害。
前陣子把電影John Wick 1跟2看了一遍,John Wick跟基努李維本人一樣,身邊的人都不太好命。就像港漫很常提到的天煞孤星一樣,明明很帥很厲害,但卻過得超級悲慘。
2021-08-31
5
放棄台灣當社畜,跑去澳洲宰牲畜。
以前常有人問:去打工度假會不會對職涯扣分? 有人認為這對職涯沒幫助,只是虛度青春。但我認為可以反過來想,多工作這一年能有多少成長?而當走過2、30年職涯後,回頭看這一年會有多少影響?
2021-08-25
5
你問了我多少問題,我就要加倍,不,一百倍奉還!
在這個任何族群都要爭取平等的時代,求職者也開始主張要與雇主的地位拉近,例如不應該提供過多的個人資訊、沒必要透露過去薪資等等。
2021-08-12
5
我的專長是在討債集團的砸場下存活兩年。
教育是一種很厲害的東西。 老師在學生這張白紙上,恣意地寫下各種知識與觀念,型塑了學生的思想與行為。浦澤直樹的《怪物》中提到:「人類...可以成為任何東西喔」,心理學行為主義學者John B. Watson曾說,給他一打小孩,他可以把他們訓練成醫生、律師,也可以把他們變成流氓、乞丐。
2021-07-27
5
你喜歡跟人互動,怎不去迪士尼樂園應徵米老鼠?
回想起一開始從事招募面談時,在用人主管面前問問題都會很不自在,擔心自己是不是問得很淺、很沒意義,也會揣測主管是否在想:「啊這人資真的太菜、太菜了啦。」 累積一些面談經驗後,漸漸知道該問哪些問題、該追打些哪些點。
2021-07-20
3
錄取的原因可能亂七八糟,不錄取才會找一堆正當理由。
有一個故事是這樣的,一位富豪要從三位對象中選擇他的未來老婆。
2021-07-18
4
帥到分手,強到沒朋友,優秀到不錄取我。
有句話說:「棺材裡裝的不是老人,是死人。」 照樣造句:「得到offer的不是優秀的人,而是被錄取的人。」 聽起來有點廢話,但請注意,我們認為優秀的人理當會優先被錄取,然而有時候不見得如此。
2021-07-15
4
你的性感只能讓我短暫溫存,不能承諾長相廝守。
面試的衣著很重要,並且要視產業別與職位調整風格,若無法確定怎麼穿比較好的話把正式套裝搬出來通常都沒問題。
2021-07-13
4
厲害到不用解釋的時候,發問就是人資的無能
畢業季到了,冒出很多應屆畢業的應徵者,因為還沒什麼面試經驗,所以大多都過於緊張或準備不足。想當初我第一次面試也是挫到不行,面試後完全記憶喪失。
2021-07-11
2
不能當上棋靈王,人生還是可以很美好
有些人會放下一切追求夢想,然而在成功者之下,有更多的是鎩羽而歸的人。遇到這樣的求職者,難免會替他們感到惋惜。
2021-07-08
3
先錄取比較正的那個就對了!
HR作招募的好處,就是會遇到許多帥哥美女應徵者打扮得漂漂亮亮,對你笑、討你歡心,多夢幻的工作(臉紅)。 但其實沒這回事,跟你平常路上會遇到的比例差不多而已,要看的話去信義區晃一圈還比較實際一點。
2021-07-07
5
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