從事人力資源管理工作，總是有比較多的機會看到職場中現實的一面。 但我一直覺得在職場拼博的專業工作者，與其不停地抱怨老闆、同事或是這個大環境。 或許可以多花一點時間，學習如何在工作與生活中實踐自我。 於是開始在「人資主管UP學」部落格/粉專發表一些職涯心得，慢慢得到一些讀者迴響。 隨著所寫文章不斷被

為什麼說ORID簡單易用呢？最主要的原因是它將提問分成了4個層次的溝通方式，讓人們有機會用對的順序，詢問對的問題，讓被討論的話題可以聚焦。