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專屬勞工與HR的法律知識補給站！ 由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師、勞動調解委員的作者撰寫，結合第一線實務經驗，把看似複雜的勞動法，變成人人都能懂的「勞動小小百科」。 追蹤我們，讓你不再當職場小白，勞動法律一看就懂、權益不再吃虧！電郵:[email protected]
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由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法講師、勞動調解委員的作者撰寫，結合第一線實務經驗，把看似複雜的勞動法，變成人人都能懂的「勞動小小百科」。
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全部內容
由新到舊
課程主旨想知道勞基法怎麼保護你嗎？這堂課不是死背法條，而是把法律和職場生活連在一起。從工時、加班費、休假，到勞保、就保、退休金，再到職場性別平等、就業歧視防治，全部用案例帶你學。不管你是上班族、人資、就業輔導員，還是單純想懂勞動權益的人，都能在這堂課找到實用的工具，學會保護自己、幫助別人。
講師課
把艱深法條，轉化為企業能執行、勞工用得上的職場規則。
侯嘉偉老師具備橫跨司法、行政與企業實務的完整勞動法背景，曾任行政法院法官助理、勞動條件檢查員，並於民營企業及國營事業從事人力資源與教育訓練工作。
他同時站過雇主與勞工雙方視角，能精準拆解勞動法在「實際運作」中的風險與關鍵。
專業特色
勞動
勞基法講師｜侯嘉偉
以人資實務為起點，解碼法規風險， 從企業現場到勞檢防線， 帶你真正把勞動法「用對、用好、用在關鍵時刻」。
侯嘉偉老師具備罕見的「司法 × 行政 × 企業 × 教育」四重實務背景，職涯橫跨行政法院、勞動檢查、勞資爭議調解與企業人力資源第一線，是少數同時站過雇主方與勞工方視角的勞
【講師簡介：侯嘉偉】
專業資歷：橫跨司法、行政與企業實務的勞動法講師
侯嘉偉講師具備國立雲林科技大學科技法律研究所碩士學位，擁有極為完整的勞動法實務職涯。曾任職於行政法院擔任法官助理，深入司法訴訟核心；亦曾擔任勞動條件檢查員，精通行政執法標準；並先後於民營企業及國營事業從事人力資源工作，實地操盤
試題 1
題目：
工作調適的方式只能包括調整工時與減少工作量，不能改變職位內容。 正確答案： 非
試題 2
題目：
合理調整與易讀服務都是實踐「資訊與工作平權」的重要方式。 正確答案： 是
試題 3
題目：
易讀資料的設計原則包含使用短句、常見詞彙及明確的圖文
一篇搞懂「身心障礙者就業」的兩種法律制度
談到身心障礙者就業，很多人常聽到「支持性就業」、「庇護性就業」，卻不清楚這兩者到底差在哪裡，甚至誤以為都是一樣的「福利性工作」。
其實，這兩種制度在法律定位、工作環境、薪資規則與制度目的上，都有明確不同，而且都寫在法律裡。
以下用最白話的方式，帶你一次
下班了，你還在回工作訊息嗎？
勞動部最新調查顯示：
5.1% 的勞工下班後接到工作交辦，當下就執行
10.9% 的人對下班後通訊聯繫感到困擾
這些數字看似不大，卻反映了一個趨勢：科技讓工作延伸到生活，休息成為稀缺資源。
碎片化勞動的隱性成本
在數位時代，即時回覆訊息看似方便，但每一次的
付費限定
公司開分店，工作規則要重新報備嗎？
很多企業主以為：「我的公司已經在台北市報備過工作規則了，現在去桃園開分廠，直接套用同一套規則不就好了嗎？」
答案是：規定可以一樣，但「程序」要重新走一遍。
1. 為什麼要重新報備？
根據《勞動基準法》第 70 條，雇主僱用勞工人數在 30 人以上時，應依事
很多人以為退休金就是每個月公司提繳的那 6%，但在勞動部的統計中，114年前 10 個月，自願提繳（自提）的人數就增加了近 15 萬人，創下歷年新高。
為什麼這麼多人紛紛「自掏腰包」存退休金？這不是被公司扣錢，而是聰明勞工在利用政府的制度漏洞（合法的！）來為自己打造現金流。
一、 什麼是「勞退自
