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專屬勞工與HR的法律知識補給站！ 由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師、勞動調解委員的作者撰寫，結合第一線實務經驗，把看似複雜的勞動法，變成人人都能懂的「勞動小小百科」。 追蹤我們，讓你不再當職場小白，勞動法律一看就懂、權益不再吃虧！電郵:[email protected]
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全部內容
由新到舊
育嬰留停津貼怎麼算？
一篇看懂 114 舊制「整月給」與 115 新制「按日算」的關鍵差別
一、114 年以前的規定：最後一期「沒請滿，也給整月」
先說 114 年（含以前） 的實務規則。法律寫的是一句很多人看不懂的話：
「未滿一個月者，以一個月計。」這句話的重點其實只有一個👇
📌
很多身心障礙者找不到工作，問題不一定在能力
談到身心障礙者就業，很多人直覺會以為：「是不是做不到？」
但實務上，真正卡住的，往往不是能力，而是缺少一點必要的調整。
例如面試流程不友善、工作內容沒有彈性、環境不適合使用輔具，這些問題如果不處理，就會把人擋在職場外。
這也是為什麼「職場合理調整」
從 115 年開始，爸媽請育嬰留職停薪（育嬰留停）更彈性了！
勞工不再只能「一請就是幾個月」，現在可以用「日」為單位請假。為了讓企業願意支持員工用這種彈性方式請育嬰留停，勞動部也公布最新的《友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點》：小企業只要有員工用「按日請」的育嬰留停，雇主就能領到每天 1,000
和工會談團體協約，不是做做樣子。
法律明確要求雇主具備「誠信協商義務」：也就是要真正坐下來談、不能拖延、不能敷衍，更不能私下破壞協商。
一旦踩線，就可能被認定為 不當勞動行為，勞動部可依法裁罰。
📊 不當勞動行為案件逐年增加
自裁決制度上路以來：
已受理 821 件 申請
付費限定
臺北市政府勞動局 函
發文日期： 中華民國111年1月19日
發文字號： 北市勞動字第1116031595號
主旨： 有關貴單位函詢員工於夜班及夜間工作兩種不同班次時，可否約定將跨越二曆日之工作時間分別併入前一日及後一日計算疑義一案，復如說明，請查照。
付費限定
發文日期： 中華民國112年10月12日
發文字號： 北市勞動字第1120142650號
主旨： 有關貴單位函詢勞動基準法第40條規定疑義一案，復如說明，請查照。
1. 下列哪一個 AI 工具適合用來產生 KTV 字幕效果的影片？
✔ FlexClip
（得分：10）
2. 在 SUNO AI 中，無法產生純音樂，所有生成的音樂都會包含人聲。
✔ 錯
（你答對，得分：10）
3. Suno AI 可以免費生成商業用途的音樂。
1. 目前生成式AI技術所衍生的AI工具，可以做哪些事？
A. 長文解析
B. 影片摘要 C. 簡報製作 D. 以上皆是 ✅ 正確答案：D. 以上皆是
2. 「生成式AI」僅能應用於文本摘要和翻譯工作。
（是非題）
❌ 正確答案：錯
3. 所謂「生成式AI」是指利用機
時序進入 12 月，除了忙著結算考績、籌備尾牙，身為雇主或人資（HR），還有一件絕對不能忘記的「法定義務」必須在年底前完成。
那就是——檢視「勞工退休準備金（舊制勞退）」專戶的錢到底夠不夠？
這件事不僅關乎員工的退休權益，如果沒做好，公司不僅要面臨 9 萬到 45 萬元的罰款，還會被政府「公告姓
法規是底線，不是天花板
許多企業主或管理階層常有一種誤解，認為勞動基準法（勞基法）只是放在架上的「參考書」，有爭議時翻一下就好，甚至抱持著「抓到再說」的僥倖心態。然而，隨著勞動意識抬頭與勞檢落實，這些觀念正在讓企業付出慘痛代價。
近期台北市勞動局公布(114年10月)的違反勞基法名單中，不乏知名
