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專屬勞工與HR的法律知識補給站！ 由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師、勞動調解委員的作者撰寫，結合第一線實務經驗，把看似複雜的勞動法，變成人人都能懂的「勞動小小百科」。 追蹤我們，讓你不再當職場小白，勞動法律一看就懂、權益不再吃虧！電郵:[email protected]
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全部內容
由新到舊
很多人以為退休金就是每個月公司提繳的那 6%，但在勞動部的統計中，114年前 10 個月，自願提繳（自提）的人數就增加了近 15 萬人，創下歷年新高。
為什麼這麼多人紛紛「自掏腰包」存退休金？這不是被公司扣錢，而是聰明勞工在利用政府的制度漏洞（合法的！）來為自己打造現金流。
一、 什麼是「勞退自
很多老闆不知道，其實只要公司願意幫員工解決「小孩誰顧、奶在哪擠」的問題，政府是有補助的，而且不分公司大小。
現在開放申請的是
📌 115 年第 1 期「哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施補助」
⏰ 申請只到 2 月 28 日為止
💡 可以補助哪些東西？
簡單說，只要是「幫員
今年元旦正式上路的**「育嬰留職停薪照顧彈性化新制」**，讓新手爸媽在照顧小孩時，有更多彈性安排工作的空間，例如：
👶 育嬰留停可以「按日」請
🏠 家庭照顧假可以更彈性運用
不過，新制上路後，勞動部也發現不少企業在實務操作上「一不小心就違法」。為了避免雇主誤踩紅線，勞動部特別整理出最容易出
育嬰留停津貼怎麼算？
一篇看懂 114 舊制「整月給」與 115 新制「按日算」的關鍵差別
一、114 年以前的規定：最後一期「沒請滿，也給整月」
先說 114 年（含以前） 的實務規則。法律寫的是一句很多人看不懂的話：
「未滿一個月者，以一個月計。」這句話的重點其實只有一個👇
📌
很多身心障礙者找不到工作，問題不一定在能力
談到身心障礙者就業，很多人直覺會以為：「是不是做不到？」
但實務上，真正卡住的，往往不是能力，而是缺少一點必要的調整。
例如面試流程不友善、工作內容沒有彈性、環境不適合使用輔具，這些問題如果不處理，就會把人擋在職場外。
這也是為什麼「職場合理調整」
從 115 年開始，爸媽請育嬰留職停薪（育嬰留停）更彈性了！
勞工不再只能「一請就是幾個月」，現在可以用「日」為單位請假。為了讓企業願意支持員工用這種彈性方式請育嬰留停，勞動部也公布最新的《友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點》：小企業只要有員工用「按日請」的育嬰留停，雇主就能領到每天 1,000
和工會談團體協約，不是做做樣子。
法律明確要求雇主具備「誠信協商義務」：也就是要真正坐下來談、不能拖延、不能敷衍，更不能私下破壞協商。
一旦踩線，就可能被認定為 不當勞動行為，勞動部可依法裁罰。
📊 不當勞動行為案件逐年增加
自裁決制度上路以來：
已受理 821 件 申請
付費限定
臺北市政府勞動局 函
發文日期： 中華民國111年1月19日
發文字號： 北市勞動字第1116031595號
主旨： 有關貴單位函詢員工於夜班及夜間工作兩種不同班次時，可否約定將跨越二曆日之工作時間分別併入前一日及後一日計算疑義一案，復如說明，請查照。
付費限定
發文日期： 中華民國112年10月12日
發文字號： 北市勞動字第1120142650號
主旨： 有關貴單位函詢勞動基準法第40條規定疑義一案，復如說明，請查照。
