員工曠職造成公司營運損失需負賠償責任！

鄒靜修的沙龍

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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。

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上、下班途中發生事故到底算不算職災？勞工保險局給付職災保險補償的「職業災害」，是不是就等於職災呢？這個問題一直困擾大家。首先勞基法並沒有定義什麼是職業災害！職業安全衛生法第2條第5款規定：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及

台中市一名陳姓男子2019年騎乘機車搭載梁姓少女（17歲），途中因未與其他車輛保持安全距離，導致與林姓駕駛的貨車發生追撞事故，梁女重傷不治。警方依《過失致死罪》將陳、林二人移法送辦，事故鑒定認定陳男、林男二人各有6成、4成肇事原因。家屬提出醫療費用6萬8千元、殯葬費87萬6元、撫養費217萬

合意資遣不是玩家家酒，也不是你要給錢就可以，謝謝！個案業者說，110年初聘僱一名員工，但對方工作態度差，屢勸都未改善，最後與對方商談後，雙方同意合意資遣，資遣費為5600元，但他要拿錢給該員工卻遭到拒收，對方接著要求雙倍資遣費，最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。後來業者接到勞工局通知，

職災勞工請假要提出有關證明文件。職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。

根據職業災害預防及重建中心職業傷病服務處（傷病處）最新統計，職業疾病鑑定案件從過去的187天，縮短至140天。過勞案件也從近3個月，縮縮短至72天。屬於腦血管與心臟疾病的調查天數已縮短至88天。職災勞工在受傷後，資訊擷取非常容易又資源己整合，一切權利義務都已經攤在陽光下！什麼是職業傷病？

新聞報導：高雄暴雨不僅影響航空班機，更導致4名工人掉落大排水溝被沖走，所幸他們奮力自救，逐一爬上岸，其中俞姓男子漂流長達約700公尺，均已被消防局送醫治療，無生命危險。颱風天要不要出勤？先看行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課作業辦法」，縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各

上、下班途中發生事故到底算不算職災？勞工保險局給付職災保險補償的「職業災害」，是不是就等於職災呢？這個問題一直困擾大家。首先勞基法並沒有定義什麼是職業災害！職業安全衛生法第2條第5款規定：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及

台中市一名陳姓男子2019年騎乘機車搭載梁姓少女（17歲），途中因未與其他車輛保持安全距離，導致與林姓駕駛的貨車發生追撞事故，梁女重傷不治。警方依《過失致死罪》將陳、林二人移法送辦，事故鑒定認定陳男、林男二人各有6成、4成肇事原因。家屬提出醫療費用6萬8千元、殯葬費87萬6元、撫養費217萬

合意資遣不是玩家家酒，也不是你要給錢就可以，謝謝！個案業者說，110年初聘僱一名員工，但對方工作態度差，屢勸都未改善，最後與對方商談後，雙方同意合意資遣，資遣費為5600元，但他要拿錢給該員工卻遭到拒收，對方接著要求雙倍資遣費，最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。後來業者接到勞工局通知，

職災勞工請假要提出有關證明文件。職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。

根據職業災害預防及重建中心職業傷病服務處（傷病處）最新統計，職業疾病鑑定案件從過去的187天，縮短至140天。過勞案件也從近3個月，縮縮短至72天。屬於腦血管與心臟疾病的調查天數已縮短至88天。職災勞工在受傷後，資訊擷取非常容易又資源己整合，一切權利義務都已經攤在陽光下！什麼是職業傷病？

新聞報導：高雄暴雨不僅影響航空班機，更導致4名工人掉落大排水溝被沖走，所幸他們奮力自救，逐一爬上岸，其中俞姓男子漂流長達約700公尺，均已被消防局送醫治療，無生命危險。颱風天要不要出勤？先看行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課作業辦法」，縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各