開發新的產品和製造流程，甚至要瞭解市場的需求，需要一批研發團隊來進行，這對很多機構來說，就是一筆財政和人力上的負擔，你願意為了不再被中秋月餅撐個半死，而捐款支持社福機構建立一個產品研發或市場調查團隊嗎？

從堆積如山、讓你吃不完的庇護工場月餅談起~~~

電影戲劇

很多組織也是曾經對外募款的，可是收到捐款之後責任也跟著來了，以前服務自己想怎麼做就怎麼做，不要違法、不要傷害到服務對象就好。一旦有人捐款，最大的問題是─「老闆」變多了，捐款人開始有意見、應接不暇，陸續就打電話抱怨：我之前曾經捐給你們多少多少錢，但是你們現在服務xxxx，我很不認同以後不捐了....

「兒福聯盟購屋事件」的一些聯想

確實台灣有大量「非營利組織」遭到困難，但要如何協助，值得審慎評估，而非灑錢式的補貼，如此可能導致不必要的弊端和浪費。
非營利組織紓困，最大的問題還在於有多「困」要「紓」？「非營利組織」顧名思義，就不是以賺錢、盈餘為目的，所以帳面虧損或無盈餘是常有的事，如何確定這是常態現象，還是由於疫情導致？

「非營利組織」紓困值得商榷的幾個面向─以社福團體、機構為例

1.社工有薪水，真的，只是不多。
2.社工跟志工不一樣，大大的不一樣。
3.想當社工不一定要念社工系。
4.考社工師未必要念四年社工系。
5.想當社工未必一定要有社工師證照。
6.社工不一定是公務員。
8.台灣戰後最早的社工1949年就有。
9.社會工作師已經在台灣考了25年。


關於社工可能讓你很意外的point

任何組織如果有弊端當然需要糾正，但報導怎麼寫得社福從業人員月薪五六萬甚至六位數，就是很荒謬、沒道理的事？
報導似乎在暗示，在社福界或非盈利公益團體，不管階級年資學經歷怎樣，拿高薪就是不正常的。如果一個社福或NGO組織，裡面的員工或高階主管薪水「超出社會期待」，大家可以合理懷疑這個組織就存在弊端。

社福人員的高待遇就意味組織有弊端嗎

就我個人立場，絕對支持性別平權和同志權益，也認為同性戀者有婚姻的權利。但我們能因為有的公益團體的立場太保守、似乎不合時宜，就不准許他們申請政府社會福利經費嗎？

我們不喜歡的保守宗教團體，可以要求政府單位不補助他們嗎？

基於一個長期關注公益團體財務責信的社工師，我還是想知道大家的錢，到底去了哪裡？是否可以請痞客邦說明一下？

痞客邦，所以我的廣告分潤捐到哪裡去了？(附2021/6/28最新發展)

民間社福組織可以考慮大方的公布自己的薪資結構。把自己一個工作人員薪資是多少，從高層主管到基層員工，一個月薪水到底多少，上網公告周知，讓社會大眾知道機構的勞動條件如何，至於這樣的待遇是好是壞，就交給輿論去公評。社福團體也可藉此自清，宣示沒有壓低薪資，有給予適足的待遇。

社福機構要擺脫「慣老闆」的標籤，何妨大方公布員工薪資結構？

「回捐」實在是社福界或公益非營利組織獨有的陋習，一般營利企業單位最多欠薪、超時工作、沒有特休、不給加班費......就很可惡了，真沒聽說勞工還自己繳錢給資方「作功德」。
法律上的不完備，勞工又漠視自身權利，都讓回捐難以遏止。要斷絕這個陋習，只能悍衛自己的權益，眼睛睜大，不要去回捐的機構服務....

社福界「回捐」陋習難以扼止的原因

新聞事件當事人提到他這麼做另外一個動機，是社工勞動權益。但他是把自己扔到自由市場機制，有點任由服務對象出價，雖然他自己有釐訂價格，但很多人沒按這個給他錢。那如果把社工的薪資任自由市場機制去訂價，勞動條件會更好還是更淒慘？

對於某國立大學社工所研究生實踐「情緒勞動」的看法

過去只要發生重大天災、經濟蕭條、選舉年，就可以看到很多機構在媒體說：「因為天災募款/經濟不景氣/選舉，所以捐款比去年少三成」，但是，就算現在這種非常時期，也別再用這種句型去跟媒體哭窮了，以為這樣就可以募到錢，因為這麼做可能不但無效，還會得不償失。

就算哭窮，也不能這麼哭法─別再用「因為XXXX，捐款比去年少三成」句型

很多轉發的網友可能覺得拜登太冷酷無情，但是他講的卻是對手共和黨的意識型態！自由市場機制，政府不要介入，強調個人責任，這是典型共和黨右翼的核心價值。煤礦場會關閉是因為被其他能源取代，這是市場和科技文明造成的，勞工就自己要「動見觀瞻」，誰叫你不自己去學第二專長？寫程式嫌困難？那去開UBER或送外賣啊！

試著從美國大選口水戰學到東西─從一篇拜登的報導談起

中國網紅「Jake」在台灣以母親重病治療為名，向社會募款，引發後續爭議，這幾天在網路炒得很兇。從公益勸募的經驗看，台灣常見的「捐款慣性」，是這次爭議的引爆主因，就是「資源一定要100%到受助者/弱勢者手上」。台灣的愛心是非常驚人的，這種短短幾天之內，就為個案募上百萬.................

「個案募款，後患無窮」─論中國網紅Jake勸募爭議事件

現在想起來只覺得荒唐，我待過的機構，無論是主管、負責人、經營者，很多都覺得自己的機構是神聖不可褻瀆的殿堂，能進去作簡直是上輩子修來的福份。但我的經驗，去哪都一樣，總是有大量虛應故事，甚至很多作假敷衍，了不起的「志業」沒那麼多。

機構欠薪，員工「慼心」，兼乞討文

....報導中沒有提到，當事人原先和機構約定的薪資是多少，實際入帳是多少，有沒有短少或延遲的情形。如果舉證不出短少、延遲付薪，或提出雇主如何「強迫」員工的事實，就要按勞基法裁罰，社福團體不服可以提出訴願和行政訴訟，若被行政法院判勞動部敗訴怎麼辦？社工只得到了空頭承諾，屆時部長早已換人，社會也淡忘了。

又傳社福團體要求回捐薪資，型態手法翻新，社工如何自保？

我忘記最後那幾個鐘頭是怎麼過的，反正那天結束之後，我也失業了，那種跨年後就失業，晚上守著再幾個小時就跟我沒瓜葛的機構，感覺很奇妙。來拿東西的團體終於到了，記得是那天晚上八九點，沒多久我也離開，回到家，隔兩三個鐘頭，一年就過去了。


跨年資遣記

難怪台灣的社福組織、公益團體、NGO工作者，勞動條件長久以來一直偏低，還會有強迫回捐這種事情，如果整個社會氛圍，一直是覺得國際援助、人群服務、急難救援工作，不應該有好的待遇，拿薪水已經很好了，還希望有什麼表揚或其他服務，就太超過了，也無怪乎經營組織的人，會想剝削基層工作者嘛！因為整個社會都是這樣想的

我家開救濟院的

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